Requisiti OSHA per la pubblicazione in Iowa

The US Occupational e la legge sulla sicurezza e la salute noto anche come OSHA richiede che tutti i datori di lavoro in Iowa per inviare informazioni specifiche riguardanti la sicurezza e il benessere nei luoghi di lavoro . OSHA può effettuare ispezioni in loco . Le ispezioni sono completati da Iowa Bureau of Occupational Safety and Health . Le imprese con più di un dipendente devono rispettare normative OSHA . Tipi di imprese che rientrano nell'ambito degli orientamenti in Iowa includono produzione, operazioni colturali , ferrovie e organizzazioni sanitarie . Importanza

linee guida OSHA - postati spiegano tutti i diritti dei lavoratori e le responsabilità del datore di lavoro . Distacco normative OSHA ai dipendenti dimostra la volontà dell'organizzazione di garantire apertamente un ambiente sicuro per i suoi lavoratori . I datori di lavoro Iowa dovrebbero sempre allenarsi e attuare piani di sicurezza scritti secondo le informazioni pubblicate . Informazioni pubblicate offre la promessa di un ambiente sicuro per tutti i lavoratori . Una società può garantire questa regola , mantenendo un ambiente pulito , attrezzi puliti e funzionali , reporting tutti gli incidenti e fornendo opzioni di assistenza sanitaria per i dipendenti come i fisici medici . Secondo l'OSHA , Regione VII , che comprende Iowa , ha riferito più di 20 morti sul lavoro l'anno 1998-2009 .

Fatti

i datori di lavoro devono inviare Iowa diritti dei lavoratori ai sensi linee guida OSHA . Secondo Iowa Workforce Development , OSHA identifica cinque principali diritti dei lavoratori : i dipendenti non possono essere ritorsioni contro a causa di una denuncia basata su OSHA;

Una denuncia unanime può essere intentata contro il posto di lavoro per OSHA;

I dipendenti hanno accesso alle informazioni riguardanti le cartelle cliniche e delle esposizioni;

tutte le esigenze, regole e regolamenti sotto OSHA sono disponibili per la revisione dei dipendenti .; e vendere

dipendenti si riservano il diritto di richiedere un'ispezione da OSHA se si sospetta pericoli .

OSHA richiede il distacco degli obblighi del datore di lavoro nei luoghi di lavoro così come i diritti dei lavoratori . Gli obblighi del datore di lavoro comprendono : Descrivere standard OSHA ai dipendenti;

Visualizzazione di un manifesto OSHA;

Fornire un ambiente di lavoro privo di pericoli;

Informare i dipendenti della disponibilità di cartelle cliniche; e vendere

Creazione di un programma di pericolosità comunicazione scritta per il posto di lavoro .

aziende possono recensire normative OSHA contattando l' Iowa Bureau of Occupational Safety and Health o un ufficio Workforce Development Iowa.


Considerazioni

datori di lavoro dovranno presentare le informazioni OSHA in un formato comprensibile a tutti i dipendenti . Linee guida devono essere chiari per i lavoratori con disabilità o per coloro che non parlano inglese . Secondo il Data Center Stato di Iowa , nel 2000 , circa 80.000 residenti di Stato parlavano spagnolo e più di 17.000 parlavano tedesco . Modifiche alle informazioni pubblicate per i lavoratori disabili o non - anglofoni dimostra che l'organizzazione si preoccupa per la sicurezza di tutti i suoi dipendenti . I datori di lavoro dovrebbero incoraggiare i dipendenti ad assumere ruoli attivi nell'individuare i pericoli su una base quotidiana . Coinvolgere i dipendenti nel sostenere un ambiente di lavoro sicuro costruisce un rapporto di fiducia tra lavoratori e management.