Salute e malattia
Lo scopo della Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ) del 1996 è quello di proteggere " informazioni sanitarie individualmente identificabili ( IIHI )" . HIPAA riguarda i requisiti che essi riguardano tra cui operatori sanitari , compagnie di assicurazione sanitaria , società di fatturazione , datori di lavoro e chiunque entri in contatto con informazioni sanitarie " entità coperto " . HIPAA spiega come questi requisiti devono essere soddisfatti e come i dipendenti di qualsiasi "entità coperto" devono essere addestrati. Notifiche pazienti
pazienti devono ricevere una notifica scritta dei loro diritti quando visitano un nuovo fornitore di assistenza sanitaria per la prima volta . Questi diritti comprendono il diritto ad avere una copia stampata del documento di notifica scritta , il diritto di chiedere restrizioni su chi ha accesso alle informazioni protette salute ( PHI) e come vengono utilizzati tali informazioni , il diritto di ricevere comunicazioni riservate riguardanti la cura , l' diritto di vedere e ottenere copie di PHI , il diritto di correggere PHI e il diritto di sapere chi ha avuto accesso alle PHI . I pazienti devono essere informati se la loro PHI è compromessa e come registrare una denuncia. Notifica di questi diritti deve essere pubblicato in cui i pazienti possono vederli e possono includere l'invio in sala di trattamento , nella sala d'attesa e in ufficio affari .
Risorse Umane Comunicazioni
dipendenti hanno il diritto di conoscere il loro PHI è protetto al lavoro. Notifica HIPAA può accompagnare qualsiasi nuovo noleggio del pacchetto se la società fornisce informazioni di assistenza sanitaria o avrà accesso a PHI . Le aziende che richiedono schermi di droga , fisici medici periodici o fisico a seguito di un incidente sul posto di lavoro avranno specifico PHI in concomitanza con queste procedure mediche . I dipendenti hanno il diritto di ricevere una notifica scritta dei loro diritti e la garanzia che le loro cartelle cliniche vengono tenute riservate. Devono
dipendenti risorse umane per capire come HIPAA applica a loro . Essi non solo hanno il diritto di essere informato circa i regolamenti; l'azienda deve fornire una formazione in materia di HIPAA . La formazione online , formazione in loco e manuali scritti sono tutti metodi per condurre la formazione e fornire un'appropriata notifica di diritti e doveri .
Sanità Comunicazioni
ogni fornitore di assistenza sanitaria o l'organismo è stato notificato che devono avere politiche scritte che descrivono le procedure di conformità HIPAA . Normative HIPAA affermano che tutti gli uffici sanitari devono hanno scritto di informazione e autorizzazione HIPAA forme di rilascio di fornire ai pazienti , la formazione HIPAA conformità per il personale , un responsabile della conformità HIPAA , le procedure per salvaguardare le informazioni sul paziente e deve fornire informazioni su come presentare un reclamo violazioni HIPAA . La maggior parte delle organizzazioni sanitarie includono una notifica HIPAA su tutti i fogli di copertina fax perché HIPAA riguarda specificamente il trasferimento elettronico di PHI . Formulazione tipica richiede la distruzione del documento e la notifica immediata se si riceve una trasmissione fax da un soggetto coperto da errore .