Requisiti dei precedenti penali per Farmacista Techs

I farmacisti di gestire strettamente regolamentati , sostanze altamente controllate in grandi quantità . Quando una farmacia assume un nuovo dipendente , devono andare di più di intuizione circa il loro carattere. Le farmacie effettuano controlli sui precedenti candidati di lavoro per assicurarsi che stanno ottenendo i farmacisti e tecnici della farmacia di altissimo carattere morale e lo sfondo . Le statistiche

L'FBI dice che il 33 per cento di tutti i dipendenti ammette di aver rubato un prodotto o di denaro dalle aziende per cui lavorano . Il Dipartimento di Giustizia afferma che uno su ogni 32 persone ha precedenti penali. La Camera di Commercio degli Stati Uniti ci dice che ben il 2 per cento delle vendite lorde sono persi per il furto dei dipendenti .
Il colloquio iniziale

Farmacie contare sulla precisione del domanda di assunzione per il loro giudizio iniziale del richiedente . Un datore di lavoro trascorrerà la prima parte dell'intervista andare oltre tutte le informazioni contenute nella domanda . Essi assicurarsi che il richiedente si impegna alla precisione della domanda , cercano lacune nella storia di occupazione e chiedono una spiegazione per eventuali lacune che appaiono . Se l'intervista è andata abbastanza bene a considerare il candidato per il lavoro , il datore di lavoro trascorrere del tempo di verificare tutte le informazioni fornite nella domanda . Stati ome non permettono un datore di lavoro per chiedere al richiedente circa il loro record di arresti . California vieta ai datori di lavoro di chiedere larghe domande su arresti. Al contrario, possono chiedere solo di arresti che riguardano i doveri del lavoro . Un datore di lavoro l'assunzione di una posizione in una farmacia potrebbe chiedere di arresti per droga , ma non arresti per ubriachezza in pubblico .
Il controllo dei precedenti

La legge federale proibisce una farmacia da assumere chiunque sia stato condannato per violazione connessa alla droga . La farmacia deve eseguire un controllo dei precedenti penali per conformarsi alla presente regolamento. Il datore di lavoro inoltre di verificare la licenza del richiedente stato il farmacista , numero di previdenza sociale e l'istruzione . Il datore di lavoro verificare eventuali arresti o rinvii a giudizio per abuso di assistenza sanitaria , frode o negligenza o reati sessuali . Il controllo dei precedenti può comprendere registrare militare del ricorrente , storia di credito e record di guida .
Le sanzioni per il mancato

Farmacie può essere citato in giudizio per l'assunzione di un dipendente non qualificato o pericolosi . Devono fare una ricerca ragionevole per eventuali indicazioni il richiedente non deve essere impiegata . Se non lo fanno , sono responsabile per errori del farmacista .