Diritto del lavoro in Cina

. Diritto del lavoro della Repubblica popolare cinese è entrato in vigore il 1 gennaio 1995 La normativa determina il rapporto tra datori di lavoro e dipendenti cinesi . Mentre i governi locali possono attuare misure specifiche per la loro località , se una di queste misure contraddicono la legge generale del lavoro , sono considerate nulle . Diritti fondamentali

lavoratori in Cina hanno il diritto legale di scegliere i propri occupazioni , ottenere un lavoro su base paritaria e di ricevere il pagamento per il lavoro che fanno . Essi possono anche applicare per risolvere le controversie di lavoro , fare pause e le vacanze e ricevere competenze, sicurezza e igiene formazione , trattamento benessere e della previdenza sociale .

Donne e minori

cinesi i datori di lavoro sono vietati dalla gente di assunzione che sono più giovani di 16 anni . lavoratori di età compresa tra 16 e 18 non devono essere assunti per intraprendere un lavoro fisicamente impegnativo o pericoloso. Il Diritto del Lavoro afferma che le madri che hanno partorito devono essere autorizzati fino a 90 giorni di congedo di maternità .

Sindacati

Ai sensi dell'articolo 7 del Lavoro legge, i lavoratori hanno il diritto di organizzare e partecipare a sindacati nel loro posto di lavoro . I sindacati devono cercare di salvaguardare i legittimi interessi e diritti dei lavoratori che essi rappresentano .
Contratto

Un datore di lavoro deve redigere un contratto di lavoro scritto che delinea il datore di lavoro - lavoratore rapporto in conformità con i principi di volontarietà , uguaglianza e mutuo consenso . Contratti tipici comprendono una descrizione del lavoro , periodo di durata , condizioni da aspettarsi durante il lavoro , la retribuzione , le condizioni di terminazione e comportamenti che portano a una violazione del contratto .