Elenco dei HIPAA regole di conformità per i datori di lavoro .

L' Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ) è stato firmato in legge nell'agosto del 1996 HIPAA è stato progettato per facilitare l'accesso dei consumatori alla copertura assicurativa sanitaria di qualità , ridurre i costi amministrativi complessivi nel settore sanitario e aiutare a proteggere contro le frodi assicurazione sanitaria. Tutti i datori di lavoro che offrono piani di assicurazione sanitaria di gruppo per i loro dipendenti sono tenuti a rispettare le regole HIPPA . Security Standards

standard di sicurezza aiuta a garantire che le informazioni private di un piano del partecipante sanità è sicuro e sicuro in ogni momento . Lo standard di sicurezza chiede salvaguardie per proteggere i file fisici in armadi , sistemi informatici nonché disposizioni per limitare l'accesso alle banche dati informatizzate , fax e altri sistemi elettronici che possono contenere registrazioni di informazioni sensibili . Le norme di sicurezza sono più spesso associati con entità coperte come ospedali , studi medici e fornitori di assicurazione sanitaria , ma tutti i datori di lavoro sono soggetti a norme di sicurezza analoghe . I datori di lavoro sono tenuti a proteggere le informazioni sui dipendenti private contenute nei moduli di iscrizione a piani di salute o cartelle cliniche relative a physicals -ordinato aziendali o infortuni sul lavoro .
Privacy Policy Privacy

Sotto l' regole sulla privacy HIPAA , una società che fornisce o amministra un piano di copertura sanitaria è tenuto ad inviare partecipanti al piano un avviso che illustra le pratiche di privacy standard in luogo , nonché un avviso riguardante eventuali rettifiche apportate alla privacy policy . Notifiche di aggiornamento possono essere richiesti se un datore di lavoro cambia la procedura per l'amministrazione piano sanitario , o se il piano sanitario datore di lavoro è alterata in alcun modo. I datori di lavoro sono inoltre tenuti a inviare un avviso ai partecipanti per ricordare loro la privacy policy in atto e per istruire i partecipanti di come ottenere una copia della privacy policy .
HIPAA Training

conformità HIPAA richiede che i datori di condurre la formazione di routine per tutti i dipendenti che possono essere necessarie per gestire le informazioni private . Le persone che lavorano in o vicino al reparto Risorse Umane di un'organizzazione possono essere al corrente di documenti sensibili . I datori di lavoro sono tenuti a formare le persone per essere compatibile con le norme HIPAA per le norme di sicurezza e privacy . Inoltre , i datori di lavoro sono inoltre tenuti a istruire i dipendenti sul corretto trattamento dei documenti secondo la consolidata azienda Privacy .
Non discriminazione

Ai sensi della normativa HIPAA , datori di lavoro non sono autorizzati a discriminare qualsiasi dipendente o negare l'accesso alla copertura assicurativa sanitaria a causa di una condizione pre- esistente o sviluppare problemi di salute . Ogni lavoratore ha diritto ad una copertura equa assicurazione sanitaria per lui e la sua famiglia .