HIPAA norme sul personale

The Health Insurance Portability e Accountability Act o HIPAA , è stata emanata per proteggere la privacy delle informazioni personali sulla salute di un paziente che viene trasmesso attraverso parlata , scritta o informazioni elettroniche . Tutti i dipendenti di strutture sanitarie e farmacie sono responsabili per svolgere il loro lavoro in conformità alle normative HIPAA . Informazioni protetto

qualsiasi, informazioni mediche o finanziarie personali che si crea , ricevuta o mantenuta da un medico o il fornitore o il piano sanitario è incluso nell'importo di normative HIPAA ed è considerato privato . Qualsiasi diffusione di queste informazioni , se l'informazione è pervenuta attraverso la comunicazione parlata, scritta o elettronica , è una violazione di HIPPA . I seguenti criteri paziente sono elencati come Protected Health Information ( PIH ) da HIPPA , e non devono essere condivisi dal personale:

- Nome
indirizzo

- Postal

- Tutti gli elementi data ad eccezione dell'anno

- Telefono

- Fax numero
indirizzo

- mail
indirizzo

- URL
indirizzo

- IP numero

- Social Security

- account
numeri

- licenza
numero record

-Medical

-Health plan numero beneficiario
identificatori

- dispositivo e dei loro numeri di serie
identificatori

- veicolo e numeri di serie
identificatori biometrici

-

- foto a viso e altre immagini

-Qualsiasi altro codice di identificazione univoco o caratteristica

HIPPA si applica a tutti i dipendenti di una struttura sanitaria , piano sanitario o farmacia , non esclusivamente i lavoratori che entrano in contatto diretto con i pazienti o che stanno fornendo assistenza .

In orientamenti HIPPA , un dipendente non dovrebbe nemmeno essere visualizzando informazioni protette di un paziente a meno che non è necessario eseguire mansioni .
Information Sharing

un dipendente può condividere o accedere alle informazioni del paziente , se è necessario eseguire un lavoro . Se , per esempio , è responsabilità di un membro del personale per leggere i risultati di laboratorio di un paziente , fornire al paziente con la consulenza relativi alla salute o trasmettono le informazioni paziente ad un altro dipendente , il lavoratore personale può accedere a queste informazioni , ma deve solo raccogliere o condividere il minimo quantità di informazioni necessarie per svolgere la funzione di lavoro .
violazioni accidentali

E 'possibile per HIPAA per essere violato attraverso atti intenzionali , come lasciare le informazioni del paziente su schermi di computer o documenti misplacing . Dal momento che la violazione di HIPAA è una cosa seria , tutti i membri del personale delle strutture che si occupano di cura del paziente dovrebbero prendere alcune precauzioni per evitare violazioni accidentali di HIPPA . Alcune misure che i dipendenti possono adottare per evitare che tali violazioni sono : l'utilizzo di trituratori per distruggere i documenti che contengono informazioni protette dopo che non sono più necessari; la creazione di password per i programmi informatici che contengono informazioni protette; usando il software antivirus; e bloccaggio dei computer nei posti di lavoro che sono incustoditi . Infine , tutti i membri del personale devono segnalare eventuali violazioni della sicurezza che possono portare a una violazione HIPAA .