Pennsylvania Laws Labor obbligatori

Pennsylvania ’ s Dipartimento del Lavoro e dell'Industria gestisce la maggior parte delle leggi sul lavoro nello stato. Le principali leggi sul lavoro obbligatorio in Pennsylvania si concentrano sulla pubblicazione di leggi sul lavoro , lavoro minorile , lavoratori ' compensazione e normative di lavoro straordinario. Datori di Pennsylvania e dipendenti sono soggetti anche i regolamenti federali Social Security Administration . Postings obbligatori

datori di lavoro della Pensilvania sono tenuti a pubblicare avvisi o manifesti nel loro posto di lavoro che visualizzano tutte le informazioni relative alle leggi sul lavoro . Questi avvisi e manifesti devono essere facilmente accessibili . I datori di lavoro che non riescono a pubblicare avvisi sono soggetti a multe . Datori di lavoro privati ​​e agenzie governative che hanno contratti governativi di più di 25.000 dollari devono inserire e pubblicare una dichiarazione per quanto riguarda una politica anti- droga in conformità con la legge Drug -Free Workplace del 1998 .
Straordinari obbligatori

Pennsylvania consente ai dipendenti di lavoro straordinario . Se un datore di lavoro chieda a un dipendente di lavoro straordinario , il dipendente non può rifiutare . Se rifiuta, il dipendente può essere disciplinato o terminata. Gli operatori sanitari , come infermieri e tecnici , sono esenti da questa legge nell'interesse dei pazienti . Un operatore sanitario può essere chiesto di ore di lavoro straordinario solo in caso di un disastro naturale . In tale situazione , un operatore sanitario dovrebbe essere consentito un'ora di riferire al lavoro . In genere , i dipendenti Pennsylvania che lavorano più di 40 ore in una settimana ricevono una retribuzione in una tariffa oraria di 1 1/2 volte il loro tasso di paga regolare .
Child Labor Law

Il Diritto del Lavoro Child ( CCL ) vieta minori Pennsylvania dal lavoro in determinate occupazioni in determinati momenti. I minori , che sono i bambini sotto i 18 anni, devono ottenere un permesso di lavoro prima di iniziare il lavoro . I minori che lavorano in aziende agricole o sono impiegati come fornitori di servizi nazionali sono esenti da questa legge . In generale , i bambini sotto i 16 anni non possono essere impiegati in Pennsylvania , ma ci sono una serie di eccezioni. Le disposizioni relative al lavoro minorile in Pennsylvania sono disponibili sulla pagina leggi sul lavoro del sito Pennsylvania procuratore generale .

Lavoratori ' Compensazione

Pennsylvania ' ' s Lavoratori Compensation Act assicura i lavoratori possano disporre un risarcimento adeguato per incidenti , infortuni, malattia o morte che derivano dalle attività legate al lavoro . Le norme di sicurezza e salute sono monitorati e applicati dal Bureau of Workers ’ Compensazione ( BWC ) . Visita il sito web ExpertLaw per i dettagli della legge , che dispone di numerose disposizioni . Lavoratori Pennsylvania sono ammissibili anche per le prestazioni di sicurezza sociale . Lo stato ' s lavoratori pubblici hanno diritto alle prestazioni di sicurezza sociale attraverso la sicurezza sociale dei dipendenti pubblici .