COBRA leggi in Massachusetts

La Federal consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) è un programma nazionale che consente ai dipendenti che vanno in pensione , lasciato il lavoro o perdere la copertura a causa di un orario ridotto per continuare sullo stesso piano di assicurazione che avevano quando stavano lavorando . Le leggi federali COBRA si applicano solo ai datori di lavoro con più di 20 dipendenti a tempo pieno . Leggi COBRA Massachusetts specifici ( Massachusetts Mini - COBRA ) si applicano ai datori di lavoro con meno di 20 dipendenti a tempo pieno , ma sono comunque quasi identiche alle leggi federali . I beneficiari qualificati e qualificanti Eventi

legge del Massachusetts necessita di benefici Mini - COBRA essere data a tutti coloro che si qualifica dopo un " evento di qualificazione " avviene . Un evento di qualificazione è un qualsiasi evento che potrebbe causare una persona a perdere l'assicurazione , come la morte , cambiare lavoro o di essere licenziati . Se il vostro coniuge o figlio è coperto dalla vostra assicurazione , potrebbero beneficiare di prestazioni COBRA pure. Ad esempio , il coniuge di un dipendente o figlio a carico riceverebbero benefici per 36 mesi dopo la morte del dipendente , o per 18 mesi dopo la cessazione del rapporto di lavoro o una riduzione delle ore . Avrebbero anche ricevere prestazioni per 36 mesi dopo il divorzio o dopo che il dipendente acquisisce il diritto a Medicare . Figli a carico hanno diritto a 36 mesi di copertura dopo che non sono più considerati a carico ai sensi del piccolo gruppo piano di assicurazione sanitaria dei loro genitori .
Avviso ai beneficiari qualificati

Massachusetts legge Mini - COBRA impone alle imprese di assicurazione di piccole - gruppo per informare le persone del loro diritto di continuare la copertura assicurativa . Essi devono fornire la notifica di un dipendente e il coniuge dei loro diritti al momento inizia la loro copertura . Devono inoltre fornire un bando simile entro 14 giorni dalla presa di coscienza di un evento di qualificazione . Il vettore piccolo gruppo può anche richiedere al datore di lavoro di emettere avvisi ai datori di lavoro che si qualificano per i benefici COBRA .
Premi

Il premio , o il costo mensile , per la copertura Mini - COBRA in Massachusetts non può superare il 102 % del costo pagato mentre sono stati impiegati . Il primo pagamento del premio deve essere effettuato entro 45 giorni dopo aver raccolto la copertura COBRA , e la compagnia di assicurazione non può esigere alcun pagamento prima di tale data . Dopo quel punto , i pagamenti vengono effettuati mensilmente e vi è un periodo di grazia di 30 giorni per i pagamenti in ritardo . Questi pagamenti possono essere effettuati tramite il vostro datore di lavoro .
Elettorale

individui qualificati hanno 60 giorni per decidere se continuare o meno la copertura sotto COBRA o Mini- COBRA . Questo periodo è misurato a partire dalla data del dipendente ha perso la sua copertura. Copertura COBRA è retroattiva , il che significa che tutte le spese sanitarie sostenute durante questa finestra di 60 giorni saranno coperti nel quadro del piano di assicurazione COBRA .