Salute e malattia
OSHA, l' Occupational Safety and Health Administration , è un'agenzia federale che impone e gestisce la legislazione in materia di sicurezza e salute negli Stati Uniti . Come parte di regolamenti dipendenti OSHA sono tenuti a indossare i guanti quando le loro mani possono essere esposti a sostanze nocive , in cui possono entrare in contatto con materiali infettivi o quando i guanti sono necessari per proteggere la pelle dalle scottature , tagli o altri danni fisici . Requisiti per i dipendenti
Se un lavoratore può essere esposto a potenziali rischi per la salute attraverso il normale svolgimento del suo lavoro , si devono indossare guanti secondo le linee guida OSHA . Ad esempio , i guanti sono necessari ogni volta che un dipendente lavora con sostanze chimiche o materiali infettivi , come il sangue e tessuti del corpo . I dipendenti devono indossare anche i guanti se stanno lavorando a temperature estreme nocivi o se vi è il rischio di lesioni alla pelle, come ustioni o lacerazioni , se i guanti non sono indossati .
Datore di lavoro Requisiti
I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai loro dipendenti una protezione adeguata , compresi i guanti , senza alcun costo per il dipendente , quando il lavoro richiede guanti da indossare per la sicurezza . I datori di lavoro devono anche pagare per le attrezzature di protezione sostituzione a meno che il dipendente intenzionalmente danni o perde . Ad esempio, se un dipendente deve indossare i guanti per lavorare in un ospedale e guanti diventano strappato , il datore di lavoro deve fornire al lavoratore con un nuovo paio di guanti .
Requisiti medici
OSHA richiede che i professionisti medici cambiare i guanti tra le sessioni con i pazienti e scartare i guanti quando diventano appiccicosi , strappato , perforato o altrimenti contaminati .
Altre considerazioni
Molti Stati hanno normative aggiuntivi rispetto all'uso di sicurezza e guanti dipendente sul posto di lavoro . Il tuo stato può avere requisiti supplementari per quanto riguarda l'uso di guanti monouso . Contatta il Dipartimento del Lavoro nel vostro stato per maggiori informazioni.
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