Health Insurance Portability &Training Act Accountability

In questa epoca di condivisione delle informazioni , garantendo la privacy individuale è diventato sempre più importante . Secondo il Dipartimento di Salute e Servizi Umani , la Health Insurance Portability e Accountability Act del 1996 ( HIPAA ) US " ti dà diritti sulle informazioni di salute e stabilisce regole e limiti su chi può guardare e ricevere le informazioni di salute . " HIPAA richiede entità con informazioni sanitarie protette essere diligenti nella divulgazione e seguire specifiche misure di sicurezza per assicurare le informazioni sanitarie protette restino riservate. Ciò che è protetto informazione sanitaria ?

Secondo l'Università di Miami Miller School of Medicine, informazioni sanitarie protette è " qualsiasi informazione, sia orale o registrati in qualsiasi forma o mezzo che viene creato o ricevuto dal un operatore sanitario , piano sanitario , autorità di sanità pubblica , datore di lavoro , la vita assicuratore , scuola o all'università o sanitario stanza di compensazione , e si riferisce al passato , presente o futura salute fisica o mentale o la condizione di un individuo , la prestazione delle cure sanitarie per un individuo , . pagamento o il passato , presente o futuro per la prestazione delle cure sanitarie per un individuo "

HIPAA fornisce standard per operatori sanitari e fornitori di assicurazione , rendendoli giuridicamente tenuti a conservare le informazioni mediche private per quanto riguarda loro clienti. Non farlo può significare grandi multe e il carcere possibile . Pertanto, è importante per chi lavora con le informazioni sanitarie protette essere compatibile HIPAA .
Dove comincio ?

Per la conformità HIPAA da seguire , è bisogno di capire la legge , che è applicabile a e la definizione delle informazioni sanitarie protette ( PHI ) Nella tua azienda , designare un individuo ad essere il campione di conformità HIPAA che educare e far rispettare la conformità HIPAA .

HIPAA di protegge informazioni sulla salute di un individuo indipendentemente dal formato : . è richiesta dati elettronici , documenti cartacei , e /o la comunicazione verbale in modo da educare l'intera forza lavoro , dai custodi al presidente

Set regolamento

armadi e cassetti di blocco .

Il campione HIPAA designato può impostare misure di sicurezza per proteggere la privacy delle informazioni mediche del vostro cliente . Norme comuni dovrebbero includere blocco di tutti i cassetti della scrivania incustoditi e file CAB , il blocco schermo del computer quando si è lontani dalla scrivania , che richiedono una password per essere modificate su base trimestrale , difeso aree ufficio in modo che solo i dipendenti autorizzati possono entrare , la conservazione dei documenti capovolto e /o fuori di vista dei dipendenti non autorizzati e triturazione tutti i documenti contenenti PHI .
ferroviaria e prova
comprensione test .

tutti i dipendenti che hanno accesso ad informazioni sanitarie protette devono essere conformi HIPAA . Avere il vostro campione HIPAA educare i vostri dipendenti e richiedono un test per assicurarsi se dovessero commettere una violazione che non possono sostenere non erano a conoscenza della legge. Inoltre, se si verifica una violazione da parte di un dipendente , voi come un datore di lavoro può essere in violazione .
Inosservanza

Il Segretario del Dipartimento di Salute e Servizi Umani ( HHS ) determina la sanzione in base al tipo di violazione e l'entità del danno derivante dalla non conformità . Il mancato rispetto può comportare multe , carcere e azioni legali nei confronti di individui o aziende e multe fino a 50.000 dollari per ogni violazione vengono comminate . Tuttavia , se la violazione viene corretto entro 30 giorni senza sanzioni civili può essere imposta se non in casi di negligenza volontaria .