Tecniche di reclutamento Infermieristica

Gli infermieri sono in una professione di cura perché vogliono essere . Gli infermieri vogliono essere trattati con rispetto e dignità per il duro lavoro che fanno e la quantità di lavoro che compiono . Gli infermieri devono essere riconosciuti per i loro sforzi . La maggior parte degli infermieri cercano occupazione che conterrà un ambiente di cura per lavorare in maggior parte degli infermieri preferiscono la qualità alla quantità e non vogliono lavorare in un ambiente sanitario " fabbrica oriented" . E 'importante usare questa conoscenza comune per il reclutamento infermieri. Word Of Mouth

istituzioni mediche alla ricerca di infermieri dovrebbe iniziare con la parola di bocca. Dal momento che molti infermieri conoscono --- di andare a scuola insieme per lavorare insieme in altri stabilimenti --- potete usare la conoscenza degli infermieri già lavorando per voi per trovare altri infermieri e li recluta per il vostro istituto .


Pubblicità

Il passo successivo Pubblicità su quotidiani e riviste mediche . Pubblicità per gli infermieri per attirare la loro attenzione deve contenere i seguenti elementi : un alto tasso di retribuzione per gli infermieri , un bonus sign-on , merito solleva per un lavoro ben fatto e completo risarcimento di tasse scolastiche per gli infermieri che vogliono migliorare la propria istruzione . Un altro elemento da considerare è benefici. Molti infermieri hanno famiglie e nel mondo di oggi ci sono molte ragazze madri che sono infermieri. Una prestazione come l'assicurazione sanitaria in cui una maggioranza di assicurazione viene pagato dal datore di lavoro è un must .
Personal

Il reclutatore di cura se stessa dovrebbe essere un reclutatore professionista così come infermiera stessa . Tipi di risorse umane standard vanno bene per molte aziende e possono , infatti , fare le interviste iniziali, ma gli infermieri solo addestrati ed esperti possono dare valutazioni eque e complete su come vasta conoscenza ed esperienza della recluta sono e come un buon fit la recluta potrebbe essere per l'istituzione . Il punto chiave di vendita è che l'infermiera lavora per l'organizzazione e spettacoli nel suo sorriso che le piace il suo capo ed è trattato bene .