Perché c'è una carenza di infermieri ?

Le persone vivono più a lungo con più complicazioni di salute che mai . Come il segmento più grande delle età della popolazione ( i baby boomer ) , vi è un crescente bisogno di più infermieri . Purtroppo , il più grande segmento della popolazione infermieristica sono tra i baby boomer . Storia

La carenza di infermiere non è un problema nuovo . Il problema , infatti , è cresciuta in urgenza per gli ultimi 10 anni. Secondo l' American Association of Colleges of Nursing ( AACN ) , la popolazione RN è cresciuta costantemente ogni quattro anni . Dal 2000 al 2004, tuttavia , la percentuale di crescita è stata solo del 7,9 % quando comparativamente la percentuale di crescita è alto come il 14,2 % degli anni precedenti . Aggiungete a questo fatto che non tutti infermieri sono effettivamente impiegati come infermieri. Così com'è oggi , circa il solo 80 % di infermieri lavorano nel settore sanitario .

Fraintendimenti

Uno dei più grandi equivoci riguardanti la carenza infermieristica è che si tratta di un problema nazionale , che colpisce ogni città e lo stato . Questo semplicemente non è vero , ci sono molte aree che hanno una sovrabbondanza di infermieri che si laureano ogni anno da scuole per infermieri . L'area di Pittsburgh sola , ha 21 programmi di cura che più che adeguatamente feed qualunque esigenza ci può essere in quella zona . Molte volte gli infermieri devono percorrere più di 50 miglia dalle loro case per trovare una posizione di cura . Altri accetteranno part-time o PRN ( se necessario ) le posizioni al fine di ottenere il loro piede nella porta in un ospedale locale o casa di cura in modo che possano iniziare a pagare i loro prestiti agli studenti . Molti nuovi infermieri , però , si scoraggiano e tornano a scuola per perseguire una laurea in un campo diverso , al fine di iniziare a lavorare .
Teorie /speculazione

per le aree che hanno una carenza di infermieri , molti ospedali e case di cura si basano su infermieri agenzia per riempire le loro esigenze fino a quando è possibile assumere un nuovo RN . Infermieri dell'Agenzia sono infermieri esperti che apprezzano la flessibilità di lavorare come infermiera gode di una agenzia come lo stipendio è notevolmente superiore rispetto ad una posizione personale regolare , e le infermiere sono in grado di lavorare i giorni che hanno scelto. Infermieri dell'Agenzia hanno anche la possibilità di accettare o rifiutare particolari incarichi , una prestazione che gli infermieri stipendiati non hanno. Se infermieri del personale avessero una maggiore autonomia nel fissare il loro programma così come un aumento di stipendio , forse molti infermieri non sarebbero cercare agenzia opportunities.Burnout è un fattore chiave per la carenza di infermieri pure. I pazienti vivono più a lungo , ed i loro problemi di salute sono più grandi e più complicato che mai . Molte persone iniziano con un problema di salute e di sviluppare un altro mentre sotto le cure di un medico , o sviluppare altri problemi di salute a causa di un particolare farmaco che il medico ha prescritto . Molte volte infermieri si sentono altro che spacciatori di pillole . Poiché i costi sanitari aumentano, e le compagnie assicurative decidono che non potranno più pagare per i problemi acquisite in ospedale come piaghe da decubito e C - diff , infermieri viene chiesto di fare di più con meno . Come infermiera ai rapporti dei pazienti sono spesso allungato al limite ea volte oltre, gli infermieri non possono fisicamente e mentalmente tenere il passo con le esigenze sempre poste su di loro . Il fattore di burnout che normalmente principalmente influenzato infermieri che erano stati nella professione per più di 20 anni, ora colpisce infermiere con meno di 10 di esperienza .
Prevenzione /Soluzione

il rimedio più popolare per la carenza infermieristica , come stabilito dal Dipartimento di Salute e Servizi Umani sembra essere quello di creare più infermieri docenti della popolazione RNs che il paese ha già . Negli ultimi anni , i programmi di cura sono stati busting le cuciture con iscritti e molti studenti infermieri potenziali sono stati allontanati o inseriti in una lista d'attesa di oltre due anni per iniziare un program.While di cura aumentando il numero di docenti di cura è una soluzione , non risolve la sfida soddisfazione sul lavoro . Un rimedio che sembra aver avuto un minimo di successo in questo campo , quindi anche guidando i tassi di ritenzione infermiere superiore, è l'Ospedale Award Magnet . Ogni anno il premio AACN lo stato di " magnete " per gli ospedali che hanno raggiunto o superato i 14 criteri volti a fornire la migliore assistenza infermieristica ai pazienti. Queste 14 criteri contengono anche specifiche di cura soddisfazione professionale che devono essere soddisfatte al fine di raggiungere e mantenere lo status di magnete . Una volta che un ospedale riceve tale status , ma deve anche lavorare per mantenere come ogni tre anni gli ispettori del AACN saranno rivalutare ospedali program.Magnet infermieristico dell'ospedale tendono ad avere i tassi di turnover più bassi in loro personale infermieristico aumentando così i risultati del paziente favorevoli e paziente globale fiducia nei loro caregivers e la soddisfazione nei loro soggiorni in ospedale.
Expert Insight

una carriera come infermiere professionale può essere molto impegnativo , sia fisicamente che mentalmente , e con servizi magnete dare più di una voce nella cura della RN fornisce . Molti infermieri si sentono stato Magnet dà loro più peso . Quando gli infermieri si sentono apprezzati e sentono in grado di fare la differenza nella vita dei pazienti senza somministrazione costantemente alla ricerca sopra le loro spalle; quando si sentono sono fidati e ascoltati per somministrazione , una cosa incredibile accade. Essi diventano felici nel loro lavoro e rimangono in loro , e non solo questo , ma tendono anche a parlare positivamente di infermieristica e vogliono reclutare altri nella professione .