Assicurazione medica per le persone con condizioni pre-esistenti

Avere una condizione medica pre - esistente e di ottenere la copertura sanitaria può essere un problema quando una persona cambia lavoro , è un lavoratore autonomo o disoccupati. Comprendere le opzioni e diritti che un individuo ha aiuterà a ottenere la copertura . HIPAA

La Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ) protegge gli individui con condizioni pre -esistenti siano esclusi dalle politiche del datore di lavoro . HIPAA limita quanto a lungo un piano di gruppo può fare uno ora di iniziare una nuova copertura. HIPAA protegge anche contro la discriminazione dei familiari a carico a causa delle condizioni pre - esistenti , le informazioni genetiche o rivendicazioni precedenti .
Piano Group

un piano di gruppo è la copertura sanitaria ricevuta attraverso un datore di lavoro . Un individuo con una condizione medica pre- exisitng non si può negare la copertura o essere tenuta a pagare di più per i premi , con un piano di gruppo .
Piano Individuale

un piano individuale non offre la stessa protezione di un piano di gruppo . Una compagnia di assicurazioni può pagare di più per i premi o scegliere di non offrire una copertura a tutti. Tuttavia , se un individuo avesse la copertura del gruppo HIPAA offre una protezione consentendo un individuo di acquistare la copertura attraverso piani di riconversione .
Tip

Se un individuo perde il lavoro e la copertura medica , è meglio prendere la copertura di continuazione. Questo protegge un individuo venga negata la copertura a causa di una condizione medica preesistente . Alcuni Stati offrono maggiore protezione al di sopra e al di là HIPAA .
Downside

HIPAA non richiede un datore di lavoro di offrire l'assicurazione sanitaria o garantire ciò che è coperto in un piano di gruppo . Inoltre , non impedisce un datore di lavoro di imporre un periodo di attesa ragionevole prima copertura può iniziare a prescindere dal fatto che una persona ha una condizione pre-esistente .