Come iniziare un lavoro di cura

Inizio un lavoro di cura richiede una pianificazione e preparazione . L'attenzione dovrebbe essere focalizzata sulle competenze di un individuo , l'esperienza, la pratica , le aspettative del supervisore e la cultura globale della struttura . Secondo la Harvard Business School , professionali e di transizione di carriera esperti sottolineano che i primi 30 a 90 giorni di un nuovo lavoro sono i più importanti per il successo o il fallimento di un nuovo lavoratore . Non inaspettatamente , questo periodo di tempo è spesso formalmente riconosciuto come periodo di prova di un dipendente . Cose che ti serviranno
Spirale notebook

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Vestiti in modo appropriato come indicato dal supervisore del dipendente o il responsabile delle risorse umane . Alle strutture più grandi , gli individui possono essere parte di un gruppo di nuovi dipendenti sottoposti a un orientamento e dovranno indossare abbigliamento di affari . Altre organizzazioni richiedono infermieri che lavorano con i pazienti per vestire in uniforme o scrub . Infermieri psichiatrici o comunitarie volte indossare abbigliamento casual con un camice da laboratorio .
2

arrivare presto , prima dell'inizio del turno . Questa volta dà un individuo la possibilità di localizzare l'unità di cura , i locali tecnici , i carri di codice , il breakroom infermieristica e incontrare collaboratori .
3

Visualizzare una natura cortese a tutti i dipendenti ed i pazienti per creare un ambiente di lavoro positivo . Volontari per aiutare con qualsiasi attività durante il tempo libero . Secondo uno studio pubblicato dal Bureau of Vocational Guidance ad Harvard College, per ogni persona che perde un posto di lavoro a causa della scarsa qualità del lavoro , altri due sono licenziati perché non possono lavorare efficacemente con altre persone .
4

sacco di domande , e utilizzare un piccolo quaderno a spirale per registrare le nuove informazioni . Prendere nota di tutti i numeri di telefono e nomi di co- lavoratore per l'unità o reparto.
5

Ascoltare e conoscere le procedure dell'unità , le dinamiche professionali, la cultura della istituzione e la sottocultura del gruppo . Astenersi dal lamentarsi o confronto come le cose sono state fatte in un lavoro precedente .