La Storia della Psicologia Industriale

Psicologia industriale è la psicologia degli individui nei luoghi di lavoro . Esso copre aree di comportamento sul luogo di lavoro e gli atteggiamenti quali la soddisfazione sul lavoro , la leadership e la selezione e la valutazione dei dipendenti . Una comprensione della psicologia industriale può aiutare un individuo a meglio comprendere e comunicare con i colleghi e affrontare il conflitto . La gente ha studiato psicologia e la mente umana per secoli , ma la specialità di psicologia industriale non sembrano fino agli inizi del 1900 . Prima della prima guerra mondiale

Secondo il dottor Patrick McCarthy ' s Breve Outline di Storia della I /O Psychology , il padre della psicologia industriale è considerato Hugo Munsterberg . Munsterberg pubblicato un libro intitolato "Psicologia e Industrial Efficiency " nel 1913 e ha affrontato questioni di lavoro come la selezione del personale e del materiale e la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti . Frederick W. Taylor è stato anche considerando idee simili durante questo periodo di tempo . Ha pubblicato "The Principles of Scientific Management " nel 1911 , che hanno discusso su come aumentare la produttività mediante la formazione e la motivazione come periodi di riposo .
prima guerra mondiale al 1940

Durante la prima guerra mondiale , secondo " A breve storia della psicologia industriale nella US Air Force , " Robert Yerkes ha sviluppato un test e processo di selezione per i soldati americani . Nel frattempo , Walter Scott stava sviluppando un sistema per assegnare le reclute in alcuni posti di lavoro e quindi valutare le prestazioni dei soldati . Nel 1917 , verso la fine della prima guerra mondiale , Journal of Applied Psychology è stato pubblicato . Secondo il dottor Patrick McCarthy ' s Breve Outline di Storia della I /O Psicologia , dopo la guerra , nel 1924 , sono stati condotti gli studi Hawthorn . Questi studi sono stati condotti da psicologi dell'Università di Harvard al Hawthorne Opere della Western Electric Company. Lo studio è stato guardando come l'illuminazione colpisce l'efficienza dei lavoratori . Hanno trovato che l'efficienza è aumentata sia aumentato e diminuito l'illuminazione . Dopo un periodo di tempo , ed i ricercatori hanno lasciato , il livello di efficienza lasciati nuovamente . Ciò si riferisce a come l'Effetto Hawthorne .
Seconda Guerra Mondiale

Secondo " Breve storia della Psicologia industriale nella US Air Force , " ; durante la Seconda Guerra Mondiale ulteriore ricerca è stata condotta su attrezzature di progettazione , la selezione e la formazione per varie posizioni e di classificazione professionale . Questi studi sono stati pubblicati in Psicologia Army Air Force Aviation Research Program Reports. Poi , nel 1946 , American Psychological Association forma Divisione 14 con un gruppo di industriali /Psicologi organizzative . Questa divisione in seguito divenne la Società per Industrial and Organizational Psychology .

1950 al 1970

Secondo il dottor Patrick McCarthy ' s Breve Outline di Storia della i /O psicologia , le teorie motivazione umana presentati da Carl Rogers e Abraham Maslow ha contribuito a promuovere il movimento e lo sviluppo della psicologia industriale. Nel 1964 , il lavoro ha cambiato di nuovo quando il Civil Rights Act ha reso illegale discriminare nel posto di lavoro sulla base di cose come la razza , il sesso o la religione . Poi , nel 1971 , BF Skinner ha presentato le sue teorie motivazionali e come utilizzare questa comprensione per modificare il comportamento sul posto di lavoro nel libro " Oltre la libertà e la dignità . "

Anni 1980 e 1990

Secondo " Una breve storia della Società per Industrial and Organizational Psychology , " la prima riunione della Conferenza Nazionale degli studenti laureati in Psicologia Industriale - organizzativa si è tenuta nel 1980. Il primo dei 11 volumi di Frontiers of Industrial and Organizational Psychology è stato pubblicato nel 1986. Il 1990 ha portato un sacco di cambiamenti e di nuove aree di ricerca nel il campo . Secondo il dottor Patrick McCarthy ' s Breve Outline di Storia della I /O Psicologia , diverse sentenze della Corte Suprema degli Stati Uniti in materia di molestie sessuali nei primi anni 1990 ha portato l'attenzione psicologia e diritto sul posto di lavoro . Alla fine del 1990 , posto psicologia industriale ulteriore attenzione sulla violenza sul luogo di lavoro .