Regolamento per esami della vista

Ogni volta che l'applicazione di un nuovo lavoro , è importante sapere quali sono i requisiti professionali sono , compreso qualsiasi apparecchiatura speciale visione che potrebbe essere necessario per il lavoro . Se un potenziale datore di lavoro richiede l'utilizzo di un display visivo o computer come parte del requisito di lavoro, è all'interno del vostro diritto di richiedere un esame visivo , senza alcun costo , per assicurarsi che la vostra visione sarà protetto . Come per qualsiasi operazione , è importante sapere quali sono i vostri diritti . Diritti di un Dipendente prospettico

Se un datore di lavoro sta richiedendo un esame di visione , come parte del processo di assunzione prospettico, è loro responsabilità di fornire questo esame senza alcun costo . L' esame della vista dovrebbe avvenire in una posizione comoda , piacevole per entrambe le parti e in un momento opportuno . Nessuna parte dell'esame dovrebbe in alcun modo essere invasivo o di opporsi a qualsiasi parte dei diritti di un dipendente di prospettiva , le convinzioni religiose o libertà . Perché il futuro datore di lavoro sta pagando per l' esame della vista , essi hanno il diritto di specificare dove l'esame dell'occhio avrà luogo.
Scopo di un test Eye

fini di qualsiasi esame oculistico richiesta dovrebbe essere solo pertinenti ai doveri del lavoro che si sta candidando. Se il lavoro richiede l'utilizzo di occhiali speciali visivi, per esempio, allora l' esame della vista può essere più estesa di un lavoro che richiede semplicemente una visione in grado allo scopo di vedere cosa si sta facendo . Ricorda inoltre che se la vostra visione non è ciò che è richiesto , se può essere corretto per soddisfare le esigenze del lavoro , allora questo è all'interno dei vostri diritti come bene. Un esempio potrebbe essere un lavoro che richiede ai dipendenti di utilizzare alcuni tipi di attrezzature munite di videoterminali . Secondo il Regolamento di Sicurezza e Salute del 1992 , vi è una disposizione per esami della vista e occhiali che devono essere utilizzate in modo specifico con attrezzature munite di videoterminali . In generale , chiunque utilizzi un display visivo sul lavoro ha il diritto di richiedere un esame di visione e un voucher per occhiali da utilizzare come bene.

Preesistenti condizioni

e 'importante notare che questa normativa si applica solo per gli utenti regolari di unità di visualizzazione e non implica in alcun modo che una persona di applicare per ogni lavoro ha diritto ad un esame di visione e di eventuali spettacoli conseguenti che potrebbero essere prescritti . L'unico obbligo da un potenziale datore di lavoro si applica specificamente per gli occhiali che devono essere utilizzati per un lavoro che richiede all'utente di essere costantemente in contatto con un display visivo. Ci sono molti che vorrebbero cercare di approfittare di questa legislazione , ed è molto importante ricordare che l'unica volta che un potenziale datore di lavoro sarebbe obbligato a pagare per un esame e /o elettrodomestici visione sarebbe se il dipendente sarebbe utilizzando loro di all'esercizio delle funzioni di lavoro . Se vi è ogni qualunque domanda circa questo , il dipartimento risorse umane avrebbe tutte le risposte .