Salute e malattia |
Leadership & Gestione Nursing CareLeader e manager nel campo infermieristico hanno il dovere dei principali gruppi di infermieri o sono responsabili di un intero reparto ospedaliero . Un manager di successo infermiera ha capacità di leadership efficaci e in grado di rispondere rapidamente a qualsiasi situazione che si pone . Capacità di leadership Come infermiera completa la scuola e riceve un Registered Nurse ( RN ) licenza , si rischia di avere le capacità di leadership per lavorare direttamente con i pazienti ed essere ritenuto responsabile per la loro cura . Come infermiera continua con la sua carriera , è probabile che sia in grado di formare nuovi infermieri e anche prendere l'iniziativa su un pavimento ospedale o unità . Un infermiere può acquisire capacità di leadership attraverso esperienze on- the-job o attraverso corsi di leadership che vengono offerti attraverso l' ospedale o in collegi locali e università . Il tipo di capacità di leadership un'infermiera implementa può variare da infermiere a infermiere . Un infermiere può svolgere su uno stile di leadership democratica , impegnandosi le infermiere lei è incaricato di prendere decisioni per conto proprio e di lavorare in modo indipendente . Un altro infermiere può praticare uno stile di leadership autocratica , fornendo indicazioni specifiche per le infermiere . Un leader autocratico consulta raramente i suoi infermieri per l'input su come completare il lavoro. leader e manager infermieri possono essere incline a cambiare i loro stili di gestione in base all'età e le esperienze degli infermieri che lavorano sotto di lei . Infermieri più giovani possono beneficiare maggiormente di stretta sorveglianza ; infermieri esperti sono suscettibili di essere in grado di prendere le proprie decisioni quando si tratta di cura del paziente . In generale , qualunque sia lo stile di leadership , un manager infermiere deve comunicare efficacemente con il suo staff per lavorare nel modo più efficiente possibile .
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