Linee guida per l' annuale Performance Job Evaluation of Nurse Practitioners

valutazioni delle prestazioni di lavoro può richiedere molto tempo e allevare sentimenti negativi tra gli operatori e la gestione infermieristica nella professione medica . Come operatori sanitari , tuttavia , le valutazioni infermiere può infondere un senso di responsabilità nella professione . Aree di Responsabilità

valutazioni tipicamente iniziano ad inizio anno . Ogni infermiere viene assegnata un'area di responsabilità secondo la sua specializzazione. Lei è delegato il ruolo e la responsabilità di controllare efficacemente la valutazione .
Evaluation Scale

Applicare una misura scala standard per valutare le prestazioni di ogni infermiere . Categorizzare competenze e le prestazioni su una scala : Eccezionale , Sopra standard , A standard , Presenze standard , Sotto standard
Autovalutazione

Fornire un auto . - valutazione questionario per i praticanti di rispondere . Tale valutazione viene effettuata prima del computo finale dell'indice di prestazione . Autovalutazione costruisce la fiducia tra management e dipendenti prima del computo finale .
Analisi

valutare i dati raccolti e presentare i risultati di gestione ed i praticanti di cura. Gli infermieri forniscono un feedback mentre il management utilizza le informazioni per migliorare le operazioni .