Come gestire Recuperare Infermiere

infermieri Licenziati che stanno vivendo l'abuso di sostanze o problemi di salute mentale che richiedono un programma di recupero possono essere potenzialmente pericolosi per il benessere del paziente in ospedale e cliniche. Gli infermieri che sono in recupero devono imparare a gestire lo stress in modo efficace e astenersi da qualsiasi abuso di sostanze , al fine di garantire la cura del paziente sicurezza e le prestazioni di lavoro di successo . Essi sono spesso dato un periodo di prova durante il quale le loro prestazioni e il progresso nel recupero è strettamente monitorati . La stretta gestione degli infermieri che sono in ripresa è una responsabilità critica e deve essere organizzata , implementato e monitorato con molta attenzione . Istruzioni
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valutare il piano di recupero , disponibilità a lavorare , e delineano un piano di prova . Un infermiere che sta tornando al lavoro dopo l'abuso di sostanze riabilitazione, o il trattamento ospedaliero dovrebbe essere tenuto a fornire una relazione sui progressi compiuti da questo centro di trattamento . Se l'individuo ha esposto una prontezza ad operare , un piano dovrebbe essere creato per passare la schiena ai suoi doveri di cura . Consulenza corso e del progresso relazioni, test anti-droga e criteri aggiuntivi ritenuti necessari per garantire la sicurezza del paziente, devono essere inclusi nel piano.
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richiedere documentazione periodica dei progressi trattamento durante libertà vigilata . Un infermiere in recupero dovrebbe fornire regolare documentazione scritta per quanto riguarda la partecipazione e il progresso in counseling individuale e di gruppo , nonché eventuali riunioni di recupero dei 12 passi e appuntamenti medici relativi al processo di recupero . Un supervisore dovrebbe avere conferenze regolari con l'infermiera e documentare le discussioni ei risultati attentamente durante il periodo di prova . La vigilanza dovrebbe concentrarsi su parametri di riferimento chiari che un manager in grado di misurare con precisione , come la partecipazione , il tasso di servizio , grafici infermiere, e la qualità della cura del paziente .
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Documentare il progresso finale e le raccomandazioni per continuare l'occupazione . Come il termine del periodo di prova, il team di gestione sarà necessario rivedere le prestazioni di un individuo sia in ambiente di lavoro e il suo piano di trattamento di recupero . Una conferenza dovrebbe essere convocata , nel corso della quale la documentazione può essere rivisto , e il team di gestione in grado di condividere i risultati finali e le raccomandazioni per l'occupazione con l'infermiera in questione .
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offerta la continuità del sostegno per un individuo in recuperare , fornendo capacità di gestione dello stress e il sostegno sul posto di lavoro . Come individuo transizione successo di nuovo al posto di lavoro , un manager deve continuare ad offrire supervisione di sostegno , se necessario . Il mantenimento di linee di supporto di comunicazione e di assistenza farà in modo che l'infermiere ha il sostegno di cui ha bisogno per progredire .