HIPAA &Requisiti per controllare di un dipendente Medicare Stato

HIPAA , la Health Insurance Portability e Accountability Act del 1996 , è stato istituito di esporre gli standard per le transazioni sanitarie elettroniche e identificatori nazionali per fornitori , dei piani e dei datori di lavoro . Per i pazienti , l'atto tenta di rendere la mobilità tra medici, datori di lavoro e le compagnie di assicurazione più facile così come garantisce la privacy quando si tratta di cartelle cliniche . Non è tenuto a controllare Medicaid Stato

datori di lavoro non sono tenuti a conoscere lo stato Medicare dei loro dipendenti . Questo in realtà è a discrezione del dipendente nel consigliare il datore di lavoro per quanto riguarda il loro status Medicare . Essa non ha effetto come vengono emesse benefici per la salute , come il processo di fatturazione ordinerà quale società è il debitore principale , se necessario.
HIPAA richiede la comunicazione sono tenuti

datori di lavoro per consentire ai dipendenti di conoscere i loro opzioni quando si tratta di assicurazione sanitaria . Ciò è di notevole importanza se l'occupazione dovrebbe finire per qualche motivo . Quando l' occupazione finisce, se il lavoratore si trova su un piano di assistenza sanitaria attraverso il datore di lavoro , il datore di lavoro deve lasciare che l'ex dipendente conoscono HIPAA e benefici COBRA . Questo è stato uno dei motivi per fondare HIPAA , come i pazienti dovevano essere in grado di spostare i loro dischi quando si cerca di trovare nuova assicurazione dopo un cambiamento di carriera o di lavoro .
Patient Privacy

Mentre i datori di lavoro forniscono copertura sanitaria , HIPAA impedisce a un datore di lavoro di ottenere le cartelle cliniche senza il consenso diretto del paziente . Un paziente , secondo le leggi HIPAA , non può essere costretto a fornire tali informazioni senza giustificato motivo. Tale ragione dovrebbe includere comp casi di operaio , sulle ferite di lavoro o screening di farmaci /alcool fatte dal datore di lavoro . I dipendenti hanno diritto alla privacy quando si tratta della loro assistenza sanitaria e un datore di lavoro deve rispettare tale .
Razionalizzazione Informazioni

HIPAA mira a razionalizzare le forme di assistenza sanitaria per rendere il processo più facile per i pazienti e dipendenti in quanto passaggio da un fornitore di assistenza sanitaria ad un altro o da un fornitore di assicurazione ad un altro. E 'importante per i datori di lavoro per sollecitare i loro fornitori a rispettare le regole , in quanto questo è il processo utilizzato per verificare se i dipendenti sono parte del sistema Medicare o meno . Se le forme sono utilizzati correttamente , il datore di lavoro non conoscere lo stato Medicare , ma i caregivers e emittenti di fatture saprà . Questo aiuta a mantenere i costi del datore di lavoro verso il basso quando si tratta di premi assicurativi .