Salute e malattia
? Dirigenti di cura hanno spesso cambiando stanziamenti di bilancio e fabbisogno di personale . Capire quanti FTE ( Full Time Equivalent ), gli infermieri si dispone può essere un lavoro di routine , ma per fortuna non è difficile. Dovreste essere in grado di trovare tutto il necessario per la sua relazione libro paga dato a voi settimanale o mensile . Cose che ti serviranno
Consulti le ore totali di cura per la settimana o il mese in cui è necessario calcolare il numero di FTE . Questi dovrebbero essere disponibili attraverso un report sui salari . Se non avete questo , verificare con l'amministratore reparto o ufficio paghe .
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Capire quante ore sono nel periodo di tempo in questione . Un dipendente a tempo pieno lavora 40 ore alla settimana . Quindi , per un periodo di una settimana , 40 ore equivalgono a un FTE .
Per un mese , si può ottenere un po 'più complicato , perché mesi non sono sempre pari. Una giornata piena è di otto ore per i fini dei calcoli ETP . Moltiplicare otto per il numero di Lunedi a Venerdì giorni lavorativi del mese . Questi possono variare da 19 a 23, a seconda della disposizione del mese . Per un mese 22 - giornata di lavoro , un FTE è di 176 ore.
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Dividere il numero di ore di riposo per il numero di ore in FTE . Ad esempio , se avete 280 ore di riposo in una settimana , poi si eseguire 280/40 = 7 FTE . Per un calcolo mese su un mese di 22 giorni , con 4.000 ore di riposo , si dovrebbe eseguire 4000/176 = 22,73 FTE . Il tuo impianto può chiedere di arrotondare a uno 22.75 o 22.7 , a seconda delle sue regole .
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ignorare il fatto che il vostro impianto non può utilizzare giornate di otto ore . In infermieristica è comune avere turni di 12 ore e per un tempo pieno infermiere a lavorare solo tre giorni a settimana . Ai fini dei calcoli ETP , queste cose non contano . Questo è il motivo per cui gli ospedali hanno spesso descrizioni delle mansioni per le posizioni di cura che mostrano 0,9 FTE .
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