Linee guida del Governo per la Sanità rimborso Plans

Il numero di piani di rimborso di assistenza sanitaria disponibile può essere intimidatorio . Tuttavia, è vitale per la vostra situazione finanziaria e la pace della mente che si sceglie quello giusto per voi e la vostra famiglia . Health Savings Accounts

Secondo l'Internal Revenue Service ( IRS ) , con un risparmio di salute conto ( HSA ) è un trust esente da imposta o di un conto di custodia che consente di utilizzare i fondi hanno contribuito da voi e il vostro datore di lavoro di rimborsare le spese mediche . Qualsiasi distribuzione si prende sono esentasse , purché si utilizzano questi fondi per pagare una spesa medica qualificata .
Spesa flessibile composizione

L'IRS afferma che un salute accordo spesa flessibile ( FSA) è un beneficio dal datore di lavoro il datore di lavoro può offrire insieme ad altri benefici . In genere è possibile finanziare attraverso una riduzione del salario volontaria selezionando un importo da detrarre dal vostro stipendio . Il datore di lavoro può anche scegliere di contribuire. Nessuna tassa sono trattenuti dai vostri contributi FSA.
Salute accordo Rimborso

Solo un datore di lavoro può finanziare un accordo di rimborso sanitario ( HRA ) , secondo l'IRS; il dipendente non può contribuire a questo piano attraverso una riduzione di stipendio volontario . È possibile prelevare fondi da questo conto esentasse se si utilizza la distribuzione per pagare una spesa medica ammissibile . La HRA può essere utilizzato con altri piani di rimborso salute, incluso l' HSA .