Strategie di leadership infermieristica

Secondo il direttore del Leadership Institute Nursing , Dr. Rose Sherman , «Agevolare la crescita e lo sviluppo del personale è un importante funzione di leadership infermieristica . " Infermieristica dipende infermieri motivati ​​che svolgono la loro potenzialità . Mentre molte sfide devono affrontare gli infermieri in posizioni di leadership , utilizzando strategie di leadership infermieristica che motivano adeguatamente , comunicano regolarmente e incoraggiano efficacemente garantirà il successo per qualsiasi personale infermieristico . Motivare opportunamente

personale infermieristico comprendono una vasta gamma di sfondi con diversi punti di vista . Una forte strategia di leadership infermieristica include la capacità di motivare ogni persona sul personale infermieristico con tecniche appropriate. Superare i problemi multi- generazionale può comandare gran parte del tempo della leadership infermieristica . Molti infermieri provengono da una vecchia generazione che credono ancora i metodi tradizionali funzionano meglio e si sentono minacciati da giovani , infermieri inesperti che non hanno alcun riguardo per vecchi metodi . Hanno bisogno di sentirsi lealtà e rispetto dai loro superiori che possono motivarli a condividere la loro saggezza con gli altri. Infermieri più giovani a comprendere la necessità di esprimere l'individualismo e prontamente accettare nuove pratiche come vedono i progressi in campo medico . Gli infermieri in posizioni di leadership dovrebbero motivare questi nuovi infermieri da essere flessibili nelle richieste e offrendo un feedback costante sui problemi di prestazioni .
Comunicare regolarmente

infermieri di tutte le bande hanno la necessità di comunicazione aperta con i loro capi di cura. Molti si sentono risentimento quando non è detto informazioni pertinenti . Comunicare regolarmente con il personale infermieristico in modo che si sentono certezza quando sentono dalla loro leadership infermieristica . Ricordate , la comunicazione funziona in due modi così preparatevi ad ascoltare con attenzione quando è impegnato dai vostri infermieri . Mai sottovalutare il potere di una nota scritta a mano per esprimere i vostri pensieri . Verificare se i vostri infermieri più anziani sanno di essere inserito nella tecnologia per ricevere il beneficio completo di tutte le comunicazioni elettroniche . Ricordate ai vostri infermieri più giovani che un feedback immediato potrebbe non essere disponibile in tutte le questioni e ad aspettare pazientemente risposte a questioni che sorgono .
Effettivamente incoraggiare

leadership infermieristica esercita una grande quantità di influenza sulla sua personale infermieristico . Nulla scoraggia un personale infermieristico più veloce di una leadership inefficace . Incoraggiare il personale infermieristico efficacemente consentendo loro con i valori che aiutano a guidare tutti a fare del loro meglio . Fate loro sapere la leadership infermieristica sostiene i loro sforzi per aumentare la loro conoscenza circa il loro campo e cercare di riconoscere coloro che lavorano duramente per la loro formazione o alla formazione di altri. Lavorare con il vostro personale regolarmente mostrerà loro il vostro livello di impegno a loro in modo che possano avere fiducia per affrontare con tutto il problema .