La legge HIPAA Sommario

La Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ) è stato firmato in legge nel 1996, fornisce diritti e tutele per i record di assicurazione sanitaria dell'individuo . . HIPAA garantisce anche che i dipendenti hanno accesso all'assicurazione dopo aver lasciato un lavoro e protegge le persone con preesistenti condizioni di essere negata la copertura . Medical Records

Lei ha diritto di accedere ai propri dati medici , in qualsiasi momento , e le leggi HIPAA evitare quelli senza il tuo permesso di accedere ai record . Fornitori di servizi sanitari devono proteggere la tua privacy e mantenere la vostra cartella clinica sicura . Se il file medica ha errori, è possibile richiedere che il provider li corregge . Un paziente può firmare una liberatoria che consente una persona o un'azienda specifica di accedere ai record .

Mobilità

lavoratori che cambiano lavoro o casse malati hanno bisogno di una documentazione che attesti la salute precedente assicurazione per garantire la nuova copertura . Un certificato di copertura credibile elenca il nome della compagnia di assicurazione sanitaria precedente e le date che la copertura di inizio e fine . Se hai i requisiti per COBRA nell'ambito del piano sanitario gruppo un ex datore di lavoro , il datore di lavoro deve fornire un certificato che attesti la data di cessazione o quando la copertura finisce. Si dovrebbe anche ricevere un certificato per tutti i dipendenti che sono stati coperti dal piano . Sotto COBRA , potete continuare la vostra copertura assicurativa sanitaria per fino a 18 mesi pagando l'intero costo dei premi già versati dal datore di lavoro .
Speciale di iscrizione

Gli individui che hanno perso la copertura assicurativa sanitaria in determinate circostanze sono eleggibili per l'arruolamento speciale. È possibile iscriversi per la copertura dopo aver precedentemente declinandolo . Se si gira verso il basso la copertura con il vostro datore di lavoro perché si riceve l'assicurazione attraverso il piano di un coniuge , ma di ammissibilità per quel piano finisce , è possibile iscriversi da soli e non autosufficienti, al piano di un'altra azienda . Diritti di iscrizione speciali si applicano anche alle persone che perdono la copertura a causa della separazione , divorzio , morte del coniuge , passando dalla zona di copertura di un HMO o una riduzione delle ore di lavoro .
Discriminazione

Sotto HIPAA , una società provider di piano o di assicurazione sanitaria non può negare i benefici o pagare di più sulla base di problemi di salute di una persona . La copertura non può essere negata se non si passa un fisico. Premi medici non possono essere aumentate né la copertura ritardo se voi o un carico ammissibile è in ospedale al momento in copertura diventa effettivo . Non si può essere negato copertura a causa delle attività che partecipare o rivendicazioni precedenti .
Condizioni preesistenti

HIPAA impedisce piani di salute del gruppo di dipendenti di limitare o negare la copertura a causa di un nuovo dipendente ha una condizione preesistente . Una compagnia di assicurazione sanitaria in grado di controllare fino a sei mesi di cartelle cliniche precedenti per verificare le condizioni preesistenti prima dell'inizio della nuova copertura . Una preesistente periodo condizione di esclusione è limitata a 12 mesi con nuova copertura . Si potranno beneficiare di una copertura per il trattamento di tutte le altre questioni , ed è esclusa solo la condizione preesistente . L' esclusione non si applica alle donne in gravidanza, condizioni di neonati o bambini adottati .