Quali sono i vantaggi di valutazione delle prestazioni in Sanità

? Secondo l'Ufficio statunitense of Personnel Management ( OPM ) , un sistema di valutazione delle prestazioni definisce il modo in cui i dipendenti devono fare il loro lavoro al fine di migliorare le prestazioni dell'organizzazione . Caratteristiche

Una valutazione delle prestazioni è un processo automatizzato o cartaceo che fornisce un operatore sanitario con un feedback specifico per convalidare la sua pratica clinica o ruolo di supporto , nonché raccomandazioni per migliorare la sua performance .

Funzioni

Quando i dati di valutazione delle prestazioni individuali sono combinati per una unità di cura o di un intero ospedale , danno capi il quadro di come l'unità o l'organizzazione si incontrano i bisogni dei pazienti , famiglie e comunità .

Vantaggi

Secondo la valutazione delle prestazioni , riunioni periodiche di valutazione delle prestazioni tra un dipendente e il suo supervisore offrono un "tempo out "per la discussione approfondita delle importanti questioni di lavoro che non vengono affrontati nel funzionamento giorno per giorno l'organizzazione sanitaria .

Considerazioni

un sistema di valutazione della performance ben integrato , come quello utilizzato presso l'Università del Michigan Health System , utilizza gli standard coerenti per l'assunzione o il trasferimento , l'orientamento , le prestazioni in corso , sviluppo professionale e miglioramento delle prestazioni .
importanza

Quando le norme sono chiare e coerenti fin dal primo giorno , i dipendenti a comprendere il loro valore per l'organizzazione e in grado di identificare autonomamente modi per rendere ancora più significativo contributo .