Quali sono le cause federali della azione derivano da violazioni di HIPAA

Il Health Insurance Portability e Accountability Act del 1996 ( HIPAA ) dispone norme per assicurare ospedali, piani sanitari e stanze di compensazione sanitarie proteggere la privacy e la sicurezza delle informazioni sanitarie del paziente . La legge vieta anche gli assicuratori di negare o ritardare benefici per la salute basate su fattori di salute di un partecipante piano . I Dipartimenti della Giustizia , del Tesoro , Lavoro e Salute e Servizi Umani degli Stati Uniti rispettare le disposizioni del HIPAA e può portare una causa intentata contro una organizzazione o individuo che viola le norme . Privacy Regola

emette La conformità alto il Dipartimento di Salute e Servizi Umani ( HHS) ha indagato per violazione della normativa sulla privacy HIPAA includono : usi non consentiti e le divulgazioni delle informazioni sanitarie protette ; mancanza di garanzie per informazioni sanitarie protette ; mancanza di accesso dei pazienti alle informazioni in loro cartelle cliniche ; e usi o divulgazioni di più del " minimo necessario " protetti informazioni sulla salute , secondo HHS . Ambulatori privati, ospedali generali , strutture ambulatoriali , piani sanitari e farmacie sono le organizzazioni sanitarie migliori che hanno ricevuto denunce per le violazioni delle regole della privacy .
Regola di sicurezza

causa "tecnologia neutrale" della regola di sicurezza e caratteristiche " scalabili " , in cui ogni organizzazione sanitaria è lasciato a determinare la politica e la tecnologia per salvaguardare i dati che si adattano alle circostanze , cause specifiche di azione per le violazioni possono variare . La mancata attuazione delle misure di sicurezza " ragionevoli e appropriate" per proteggere i dati sanitari dall'utilizzo non autorizzato e la divulgazione costituisca una violazione della regola di sicurezza HIPAA , HHS ha consigliato . HHS ha fornito sul suo sito web una guida dettagliata per aiutare le organizzazioni a sviluppare le procedure per affrontare gli elementi amministrativi , fisici e tecnici della protezione dei dati sanitari .
Nondiscrimination regola

HHS e la giustizia degli Stati Uniti , del Lavoro e del Tesoro Dipartimenti possono portare una causa di ricorso contro un piano sanitario che viola le disposizioni di non discriminazione di HIPAA . HIPAA vieta un piano di salute del gruppo o gruppo di assicurazione sanitaria emittente dal negare l'ammissibilità di un individuo per i benefici sulla base di un fattore di salute . HIPAA bar anche gli assicuratori di riscuotere un individuo un premio superiore rispetto a un " individuo si trova allo stesso modo ", basato su un fattore di salute . Fattori di salute includono : stato di salute , malattie fisiche e mentali , sostiene l'esperienza , la ricezione di assistenza sanitaria , la storia medica , informazioni genetiche , la disabilità e la prova di assicurabilità , come le condizioni derivanti dalla violenza domestica , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti <. br>