Qual è il divario salariale?

Il divario salariale si riferisce alla differenza di reddito medio tra donne e uomini. Viene generalmente espresso come percentuale dei guadagni degli uomini e varia a seconda dei paesi, dei settori e delle occupazioni. Negli Stati Uniti, ad esempio, le donne guadagnano in media 82 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Ciò significa che le donne dovrebbero lavorare 47 giorni in più all’anno per guadagnare quanto gli uomini.

Ci sono una serie di fattori che contribuiscono al divario salariale, tra cui:

* Segregazione professionale: Le donne hanno maggiori probabilità di essere impiegate in occupazioni a bassa retribuzione, come il lavoro d’ufficio, i lavori di servizio e la vendita al dettaglio. Gli uomini, d’altro canto, hanno maggiori probabilità di essere impiegati in occupazioni ben retribuite, come ingegneria, legge e finanza.

* Istruzione ed esperienza: Le donne hanno meno probabilità degli uomini di conseguire titoli universitari e altri titoli avanzati. Inoltre, hanno in media meno esperienza nel mondo del lavoro, perché è più probabile che si prendano del tempo libero per prendersi cura dei bambini o di altri membri della famiglia.

* Discriminazione: Le donne sono ancora soggette a discriminazioni sul posto di lavoro, il che può portare a salari più bassi. Ciò può assumere la forma di palesi pregiudizi, come pagare le donne meno degli uomini per lo stesso lavoro, o può essere più subdolo, come ad esempio il fatto che le donne vengono ignorate per le promozioni o che vengono loro date meno opportunità di avanzamento.

Il divario salariale ha una serie di conseguenze negative per le donne e le loro famiglie. Può portare alla povertà, all’insicurezza economica e a un abbassamento del tenore di vita. Può anche rendere difficile per le donne raggiungere l’indipendenza economica e la sicurezza finanziaria.

Ci sono una serie di cose che possono essere fatte per affrontare il divario salariale, tra cui:

* Attuazione di leggi sulla parità retributiva: Le leggi sulla parità retributiva impongono ai datori di lavoro di pagare la stessa cifra a donne e uomini per lo stesso lavoro.

* Promuovere le donne sul posto di lavoro: I datori di lavoro dovrebbero adottare misure per promuovere le donne in posizioni più retribuite e per fornire loro pari opportunità di avanzamento.

* Incoraggiare le donne a proseguire l'istruzione e la formazione: Le donne dovrebbero essere incoraggiate a proseguire l’istruzione e la formazione in settori ben retribuiti.

* Affrontare la discriminazione: La discriminazione contro le donne sul posto di lavoro dovrebbe essere affrontata attraverso l’educazione, la sensibilizzazione e l’applicazione delle leggi antidiscriminatorie.

Colmare il divario salariale richiederà uno sforzo concertato da parte di governi, datori di lavoro e singoli individui. Tuttavia, si tratta di un obiettivo raggiungibile che andrebbe a beneficio delle donne, delle loro famiglie e dell’economia nel suo insieme.