AACN Norme per un sano ambiente di lavoro

Con l'invecchiamento della generazione del baby boom , standard di cura in molti campi relativi alla salute sono venuti sotto esame . Nel 2001 , l'American Association of Critical Care Nurses ( AACN ) ha deciso di intervenire nella sua area di cura, proponendo una serie di sei standard necessari per un ambiente di lavoro sano . Questo , il AACN sostiene , colpisce la sicurezza del paziente , la conservazione e il reclutamento di infermieri qualificati e, infine, la linea di fondo della struttura. Abile Comunicazione

La capacità di comunicare chiaramente è una competenza fondamentale di lavoro per gli infermieri , che colpisce gli aspetti del mondo del lavoro tra cui la gestione dei conflitti , la negoziazione , la cura del paziente e di advocacy . Il AACN invita le organizzazioni sanitarie per sostenere i propri membri attraverso la formazione accessibile e programmi che supportano e premiano comunicazioni eccellenti .
Vera collaborazione

Anche se gli infermieri sono i caregivers primari nella maggior parte delle strutture , spesso si sentono tagliati fuori del processo decisionale . Ciò richiede standard su posti di lavoro per promuovere uno spirito di collaborazione , coinvolgendo infermieri e altri operatori sanitari nei processi decisionali e di risoluzione dei conflitti .
Un processo decisionale efficace

Proprio come la comunicazione è essenziale per la collaborazione , così è la collaborazione per un efficace processo decisionale . Chiamate standard del AACN per un'organizzazione sanitaria per essere chiari sui suoi valori istituzionali , che li rende una parte del processo decisionale . L' organizzazione deve promuovere un ambiente che include l'impostazione collaborativa obiettivo , negoziazione, gestione dei conflitti e il miglioramento continuo nei luoghi di lavoro .
Adeguato Staffing

di personale è uno dei più cruciali problemi nella sanità , e le norme del AACN richiedono alle organizzazioni di stabilire sistemi formali per la valutazione della loro personale e il suo effetto sugli esiti dei pazienti . Considerazioni fondamentali non includono solo il numero di personale , ma se la sua formazione e le competenze corrispondano alle esigenze del paziente .
Riconoscimento significativo

programmi formali di riconoscimento dei dipendenti sono spesso deriso dalla disinformati come priva di significato . Tuttavia, il AACN percepisce programmi di riconoscimento come un prezioso feedback che rafforza l'impegno di un ente di eccellenza. Programmi efficaci devono essere chiare , ben compreso dal personale , e restano pertinenti in ogni fase della carriera .
Leadership Autentica

Una sfida ai propri soci , chiamata dell'associazione per leadership all'interno della comunità infermieristica riconosce che nessuna di queste norme può essere efficace senza "buy in" dagli infermieri stessi . I luoghi di lavoro , da parte loro , dovrebbero creare programmi formali che la leadership favoriscono attraverso l'educazione e riconoscimento .
Attuazione

standard del AACN sono processi guidati , e quindi più difficile da attuazione di iniziative semplici , come le norme di pulizia. Per questo motivo , l'associazione ha creato una serie di strumenti per aiutare i suoi membri ei loro posti di lavoro nella loro adozione . Il sito web del gruppo offre uno strumento di valutazione sul posto di lavoro , l'accesso ai relatori autorizzati che possono spiegare e promuovere il programma e una varietà di altre risorse .