Come determinare Primary &Secondaria copertura assicurativa sanitaria

Avere copertura assicurativa sanitaria da una fonte primaria e secondaria può ridurre o eliminare le spese sanitarie tasca . Fornitori di assicurazione sanitaria hanno regole speciali per le famiglie con due o più polizze assicurative sanitarie da seguire . Secondo il progetto di sostegno dell'epatite C ( HCSP ) , le regole iniziarono nel 1950 , quando divenne più comune per entrambi i coniugi a lavorare fuori casa . La legge Employee Retirement Income Security del 1974 ha avviato una regola di compleanno per determinare la copertura assicurativa sanitaria primaria per un bambino con due genitori che lavorano . Certo , le eccezioni alla regola compleanno rendono determinare la copertura assicurativa sanitaria primaria e secondaria un po 'più complicato . Cose che ti serviranno
Compleanni degli assicurati
ordini accordo Custodia /Corte
Durata del rapporto di lavoro degli assicurati
condizione lavorativa attuale degli assicurati
tipo di copertura assicurativa ( di gruppo, individuale , Medicaid , VA )
Mostra Altre istruzioni
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caricare il tuo spese sanitarie per la vostra polizza di assicurazione sanitaria . Vostra assicurazione è la copertura primaria per voi . Copertura assicurativa sanitaria del coniuge è primario per il vostro coniuge . Tuttavia, se la copertura assicurativa è attraverso Medicaid o VA , e il vostro coniuge ha una copertura assicurativa sanitaria attraverso un datore di lavoro , quindi la politica del coniuge è primario per voi pure.
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Determinare il cui compleanno viene prima quando avete due persone sposate con persone a carico . Il medico del bambino fatturare il fornitore di assicurazione sanitaria primaria del genitore il cui compleanno cade prima in un anno di calendario . Ad esempio , il compleanno di un genitore è il 21 gennaio e il compleanno dell'altro genitore è il 14 ottobre. L' 21 gennaio compleanno è la copertura primaria .

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Bill spese sanitarie per l'assicurazione del genitore affidatario la politica in primo luogo , quando i genitori sono divorziati o legalmente separati . Questa è una regola generale, a meno che i documenti del tribunale specificare quale genitore ha la responsabilità primaria per la copertura assicurativa sanitaria .
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consideri che genitore ha l'assicurazione nel quadro di un datore di lavoro corrente se uno è in pensione . Considerare che persona è stato con lo stesso datore di lavoro il più lungo quando entrambe compleanni cadono nello stesso giorno . Copertura nell'ambito di un datore di lavoro corrente è primario sulla copertura assicurativa COBRA . In caso contrario , la copertura che ha iniziato prima è la copertura assicurativa primaria quando i compleanni sono uguali .
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Invia crediti di assicurazione ai fornitori di salute del gruppo prima . Copertura assicurativa del Gruppo è primario su piani individuali , Medicaid , e la copertura VA .