È illegale per un datore di lavoro richiedere la documentazione medica aggiornata?

L'Americans With Disabilities Act (ADA) vieta ai datori di lavoro di chiedere ai dipendenti o ai candidati informazioni sulla loro storia medica o sulle loro condizioni se la richiesta non è correlata al lavoro o una necessità aziendale. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni a questa regola, come ad esempio:

- Se il datore di lavoro è tenuto a raccogliere informazioni mediche ai sensi di un'altra legge, come il Family and Medical Leave Act (FMLA).

- Se le informazioni sono necessarie per motivi di sicurezza, come nel caso di lavori pericolosi.

- Se il datore di lavoro fornisce un'assicurazione sanitaria e necessita di informazioni per determinare la copertura.