Salute e malattia
Sistema I benefici personale federale della sanità ( FEHB ) , consente ai dipendenti federali di scegliere tra una varietà di piani e dei vettori . Resa varia in base a ciascun piano . A 65 anni , i dipendenti devono decidere come il loro piano dovrà coordinarsi con Medicare. Primario o Secondario
Medicare e il coordinamento FEHB dipende da quale è il principale responsabile per le spese mediche e che ha responsabilità secondaria . Se il dipendente federale è ancora utilizzato , FEHB è primario . Quando il dipendente va in pensione , Medicare diventa primario.
Assicurazione Medicare Ospedale
Medicare Part A assicurazione ospedaliera non ha premio per coloro che hanno pagato in Medicare . Dipendenti federali dovrebbero sempre chiedere Medicare parte A tre mesi prima del loro 65 ° compleanno , indipendentemente dallo stato di pensionamento per evitare qualsiasi perdita di copertura .
Medicare parte B
Medicare parte B riguarda i servizi ambulatoriali e le tasse dei medici . Il premio norma nel 2010 è 110,50 dollari , ma può raggiungere i 353,60 dollari a seconda del reddito . Se FEHB è primario , la copertura secondaria ricevuto non può giustificare il premio .
Medicare Advantage
Medicare parte C , Medicare Advantage , include piani come HMO ( Health Maintenance organizzazioni) e fornitori preferiti . Se il piano FEHB del dipendente è un HMO , può offrire incentivi di unire le loro Medicare HMO . In caso contrario , l'assicurazione FEHB non funzionerà con Medicare HMO .
Medicare Part D
Medicare Part D Prescription Drug piani mette premi supplementari . Piani Parte D raramente hanno una copertura superiore ai piani FEHB . Tuttavia, i dipendenti che abbandonano FEHB di aderire ad un piano Medicare Advantage possono avere bisogno di Parte D.
Medicare