Salute e malattia
integratori Medicare (politiche Medigap ) e piani di avvolgere di Medicare ( benefici per la salute datore di lavoro pensionato ) pagare franchigie, co-pagamenti e gli altri costi che Medicare non copre. Ammissibilità
beneficiari di Medicare Tutti sono ammissibili a firmare per un piano Medigap durante il periodo di adesione aperta all'inizio del loro ammissibilità Medicare . Piani di avvolgere di Medicare sono più comunemente offerti da grandi datori di lavoro ai pensionati e ai loro coniugi .
Caratteristiche
Medicare regola Medigap e ha creato 12 tipi di piano standard, etichettati dalla A alla L. alcuni stati consentono agli assicuratori di offrire questi tipi di piano come organizzazioni di fornitore preferito (OPP) sotto Medicare Select . La maggior parte dei piani di avvolgere Medicare datore di lavoro a base offrono vantaggi che sono almeno più completi Medigap .
Costo
Medicare costi del piano di avvolgere variano dal datore di lavoro , con un po ' beneficiari di copertura libera . Piano di premi Medigap variano in base al tipo di piano , così come all'interno di ogni tipo da all'assicuratore . Ad esempio, un piano offerto da un assicuratore potrebbe essere due volte più costose, come la stessa offerta da un altro assicuratore .
Vantaggi del farmaco
Medigap piani non coprono la prescrizione di farmaci . Piani di avvolgere Pensionato Medicare , tuttavia, possono fornire benefici dei farmaci da prescrizione che integrare o sostituire un piano D Part.
Considerazioni
Se si sceglie pensionato piano involucro del vostro datore di lavoro e poi cambiare idea , periodo di iscrizione speciale di Medigap consente di ottenere una politica senza riguardo allo stato di salute .
Consigli
Determinare se il proprio ex datore di lavoro o l'unione offre benefici per la salute del pensionato da chiamando il suo dipartimento risorse umane o l'ufficio di appartenenza sindacale . Beneficiari di Medicare possono ottenere assistenza Medicare chiamando 1-800-MEDICARE ( 1-800-633-4227 ) .
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