Che cosa è un Out piano Medicare Carve

? In genere, quando si diventa Medicare ammissibili , una delle tre cose accadrà alla vostra pensione piano di assistenza sanitaria . Finirà , si trasformerà in Medicare assicurazione supplementare, o si trasformerà in Medicare " ritagliarsi " insurance.Medicare assicurazione supplementare colma le lacune nella copertura Medicare ( franchigie e co - assicurazione ) , e può provocare il vostro pagare meno per la salute cura . Medicare ritagliarsi piani non lo fanno . Invece , riempiono il vuoto , se del caso , tra ciò che Medicare pagato e quello che avrebbero pagato se non erano sul Medicare . Perché ritagliarsi ?

Datori di lavoro utilizzano Medicare ritagliarsi piani per preservare l' equità tra i benefici che forniscono pre - e post- pensionati Medicare , così come per risparmiare denaro . In genere , ma non sempre , ritagliarsi piani riducono la quantità vostra azienda avrebbe spendere per il vostro beneficio sanitario se non usano ritagliarsi .
Coordinamento Termina

prima del 2000 , i datori di lavoro di routine coordinati prestazioni di assistenza sanitaria pensionamento con Medicare . Questo coordinamento di routine si fermò nel 2000, quando la Corte d'Appello degli Stati Uniti per il Terzo circuito , governò ( Erie County Pensionati Associazione contro Erie County ), che offre diversi vantaggi di sanità basati su Medicare ammissibilità era in violazione della Age Discrimination in Employment Act ( ADEA ) .
EEOC risponde

Rispondendo alla sentenza del tribunale , la Equal Employment Opportunity Commission ha cambiato la sua politica repressiva , che richiede che le aziende trattano tutti i pensionati allo stesso modo, senza per quanto riguarda Medicare ammissibilità. Imprese, la Commissione ha affermato , devono fornire gli stessi benefici ad entrambi , o investire importi uguali in ogni regola group.The delle conseguenze non intenzionali intervenuta quando i datori di lavoro rispettate riducendo pensionato benefici pre- Medicare ai livelli post- Medicare . Ci sono voluti sette anni, ma i datori di lavoro ha reso il loro punto.
ADEA Eccezione

Nel 2007 , l'EEOC ha deciso che i datori di lavoro hanno un legittimo interesse a fornire maggiori benefici ai primi pensionati per coprire il divario tra pensione e Medicare . Hanno creato uno stretto ( solo l'assicurazione sanitaria) l'esenzione alla legge Età discriminazione . I datori di lavoro ora potrebbero modificare , cambiare o addirittura eliminare prestazioni erogate a Medicare ammissibili retirees.The AARP contestato l'esenzione e il caso ha raggiunto la Corte Suprema nel 2008 . La Corte ha rifiutato di ascoltarlo , confermando la precedente decisione di una corte d'appello a sostegno del EEOC eccezione. L'eccezione si alza e quindi non Medicare ritagliarsi .
Informatica ritagliarsi

Con ritagliarsi , l'azienda calcola che cosa avrebbe pagato per il trattamento come il vostro assicuratore primario ( compresi eventuali franchigia non retribuito e co -pay ) . Si sottrae che l'importo pagato Medicare . Se i risultati sono positivi ( cioè , Medicare pagato meno la tua azienda dovrebbe avere) , la società paga la differenza. Se il risultato è pari o superiore all'importo vostra azienda avrebbe pagato , non pagano in all.If siete in un programma Medicare ritagliarsi , il risultato netto è che non si pagherà di più una volta che sei su Medicare , ma non pagherà meno uno.