SSI Disabilità & Medicare

Social Security Disability Insurance , o SSDI , è un sistema che funziona come una rete di sicurezza nel caso in cui i lavoratori sono mai resi inabili al lavoro . Lavoratori americani pagano in questo sistema . Medicare è il programma federale di assicurazione sanitaria progettata per gli anziani . Le persone con disabilità, compresi i destinatari SSDI , sono stati aggiunti nel 1972 per il roster di individui coperti . SSDI Ammissibilità

Per essere considerati eleggibili per i benefici SSDI , i candidati devono dimostrare di essere cittadini del diritto degli Stati Uniti , che hanno almeno 18 anni di età e che sono stati diagnosticati con una condizione medica che è terminale o li terrà senza lavoro per almeno un anno . I candidati devono inoltre soddisfare un requisito minimo di storia del lavoro, anche se i candidati più giovani possono qualificarsi con una storia di lavoro più brevi .
Medicare ammissibilità

volta che una persona inizia a ricevere i benefici SSDI , ha è ammissibile ricevere Medicare al raggiungimento di 24 mesi di ottenere benefici.
Iscrizione

Coloro che sono su SSDI non è necessario iscriversi attivamente a Medicare . Essi sono automaticamente iscritti in parte A , il beneficio dell'ospedale , e la parte B , il beneficio medico . Tre mesi prima che siano per diventare qualificati ( il 21 ° mese di ricevere i benefici SSDI ) , vengono inviati ricevono i pacchetti che contengono le loro carte Medicare e informazioni sui benefici .

Se vorrebbero passare a un Medicare Advantage pianificare o partecipare a un piano di droga D Parte , devono farlo durante il loro periodo di iscrizione iniziale , che è il periodo di sette mesi che circonda la loro ammissibilità mese ( mesi da 21 a 27 ) . In caso contrario, devono aspettare per un altro periodo di iscrizione .
Lavoro

Se un beneficiario SSDI torna al lavoro , le prestazioni di Medicare non sono interessati per i primi 8,5 anni come fino a quando lei viene continuamente considerato clinicamente disabile . Dopo 8,5 anni , si deve pagare una parte un premio . Tuttavia , le sue prestazioni SSDI potrebbero essere interessati , a seconda di quanto denaro è guadagnato .
Coordinamento

Se il destinatario SSDI sta lavorando attivamente ed è su un piano di salute del gruppo , è importante sapere come funziona il loro piano di salute con Medicare . Se l'azienda ha meno di 100 dipendenti sul piano di salute del gruppo , quindi Medicare è il debitore principale , vale a dire i fornitori potranno fatturare Medicare in primo luogo , e poi il piano di salute del gruppo pagheranno per una spesa estraneo come co - assicurazione. Se ci sono più di 100 dipendenti sul piano di salute del gruppo , il piano di salute del gruppo paga primaria , e Medicare paga secondario .