TPAS vs. Piani di Salute

amministratori di terze parti , o TPAs , sono al centro di piani di assicurazione sanitaria auto-assicurati . TPAs consentono alle aziende di sponsorizzare piani di salute del gruppo auto-assicurati invece di rivolgersi ad una compagnia di assicurazioni di fornire l'assicurazione sanitaria . TPAs e piani di auto-assicurato

Con un piano di auto -assicurato , la compagnia sostituisce la compagnia di assicurazione , stabilisce le tariffe , raccoglie premi e paga le spese mediche dei dipendenti . Premi datore di lavoro e sono pagati in una piscina di proprietà della società a pagare per i servizi medici . TPAs sono responsabili per il pagamento dei crediti di questa piscina coerenti con il piano di salute della società .

TPAs personalizzare i piani di salute

TPAs consentono ai datori di lavoro hanno personalizzato i piani di salute . Invece di un piano predeterminato da una compagnia assicurativa , il datore di lavoro e TPA sarti un piano sanitario per le esigenze del loro gruppo da :

• copays per le visite ufficio , prescrizioni , ospedaliera , ambulatoriale e servizi di ER

• il tipo di franchigia ( piano annuale o generale )

• utilizzo di un piano bi-livello o della frequenza multi-livello

• l'annuale out- of- massima tasca
TPAs in America

sessanta per cento dei lavoratori nonfederal sono in piani sanitari che utilizzano un TPA . Esistono Si stima che circa 4.000 TPAs in America. L'associazione nazionale è la Society of Professional Benefit Administrators .