Salute e malattia |
TPAS vs. Piani di Saluteamministratori di terze parti , o TPAs , sono al centro di piani di assicurazione sanitaria auto-assicurati . TPAs consentono alle aziende di sponsorizzare piani di salute del gruppo auto-assicurati invece di rivolgersi ad una compagnia di assicurazioni di fornire l'assicurazione sanitaria . TPAs e piani di auto-assicurato Con un piano di auto -assicurato , la compagnia sostituisce la compagnia di assicurazione , stabilisce le tariffe , raccoglie premi e paga le spese mediche dei dipendenti . Premi datore di lavoro e sono pagati in una piscina di proprietà della società a pagare per i servizi medici . TPAs sono responsabili per il pagamento dei crediti di questa piscina coerenti con il piano di salute della società . TPAs consentono ai datori di lavoro hanno personalizzato i piani di salute . Invece di un piano predeterminato da una compagnia assicurativa , il datore di lavoro e TPA sarti un piano sanitario per le esigenze del loro gruppo da : • copays per le visite ufficio , prescrizioni , ospedaliera , ambulatoriale e servizi di ER • il tipo di franchigia ( piano annuale o generale ) • utilizzo di un piano bi-livello o della frequenza multi-livello • l'annuale out- of- massima tasca sessanta per cento dei lavoratori nonfederal sono in piani sanitari che utilizzano un TPA . Esistono Si stima che circa 4.000 TPAs in America. L'associazione nazionale è la Society of Professional Benefit Administrators . |
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