Regolamento Massachusetts direttivo COBRA

Sotto la US Consolidated Omnibus Reconciliation Act ( COBRA ) , i datori di lavoro con 20 o più lavoratori sono tenuti a offrire una proroga temporanea dei loro piani di assicurazione sanitaria sponsorizzati per determinati eventi , come ad esempio un dipendente perdere il lavoro . Lo stato di piccolo gruppo prosecuzione del Massachusetts 'di legge di copertura (Mini - COBRA ) richiede ai datori di lavoro con meno di 20 dipendenti per offrire questa estensione di copertura . Differenze

La legge COBRA federale e la legge Mini - COBRA Massachusetts sono simili , ma hanno alcune differenze , a parte la dimensione del datore di lavoro . Ad esempio , COBRA riguarda i piani di salute auto- finanziato e piani di gruppo , ma Massachusetts ' Mini - COBRA non copre i piani autofinanziati .
Ammissibilità

Per essere ammessi per la copertura Mini - COBRA Massachusetts , un dipendente deve sperimentare uno dei numerosi eventi di qualificazione . In caso di decesso del dipendente , il coniuge e per i figli a carico sarebbero ammissibili per i benefici Mini - COBRA per 36 mesi . Se un dipendente è terminato ( diversi dai casi di colpa grave ) , lui e la sua famiglia sono qualificati per i benefici per 18 mesi . Altri casi che beneficiano di Mini - COBRA comprendono riduzione delle ore del dipendente , un divorzio di separazione legale e di un dipendente di diventare Medicare ammissibili .
Notifica

la legge del Massachusetts Mini- COBRA richiede un datore di lavoro di informare il lavoratore e il coniuge del dipendente che sono ammissibili per la copertura al momento della manifestazione di qualificazione .