Come gestire con

Gestire con significa costruire relazioni e fiducia con il proprio team. Si tratta di creare un ambiente in cui i dipendenti si sentano a proprio agio nel condividere i propri pensieri e idee e in cui siano motivati ​​a svolgere il proprio lavoro al meglio.

Ecco alcuni suggerimenti per gestire:

* Sii autentico e trasparente. Le persone hanno maggiori probabilità di fidarsi di te se sentono di conoscere il tuo vero te. Sii onesto riguardo ai tuoi punti di forza e di debolezza e sii aperto al feedback.

* Ascolta attivamente. Quando i tuoi dipendenti parlano, ascolta davvero quello che dicono. Non aspettare semplicemente il tuo turno per parlare. Fai domande per dimostrare che sei interessato a ciò che hanno da dire.

* Sii di supporto. Fai sapere ai tuoi dipendenti che sei lì per loro, sia a livello professionale che personale. Offri il tuo sostegno quando ne hanno bisogno e sii lì per celebrare i loro successi.

* Sii giusto e coerente. Tratta tutti i tuoi dipendenti in modo equo, indipendentemente dalla loro posizione o background. Sii coerente nelle tue aspettative e nel trattamento dei dipendenti.

* Incoraggiare la creatività e l'innovazione. Crea un ambiente in cui i dipendenti si sentano a proprio agio nel condividere le proprie idee, anche se sono diverse dalle tue. Sii aperto a nuove idee e sii disposto a correre dei rischi.

* Festeggia il successo. Quando i tuoi dipendenti raggiungono il successo, prenditi il ​​tempo per celebrare i loro risultati. Ciò dimostrerà loro che apprezzi il loro lavoro e che sei interessato al loro successo.

Seguendo questi suggerimenti, puoi creare un ambiente di lavoro positivo in cui i dipendenti si sentono apprezzati e motivati. Ciò porterà ad una maggiore produttività e risultati migliori per la tua organizzazione.