Come fare un piano Hospital Orientamento

Ospedali utilizzano una varietà di operatori , tra cui operatori sanitari , governanti e personale di manutenzione . La maggior parte degli ospedali richiedono nuovi dipendenti a partecipare ad un orientamento che li introduce in ospedale , le sue politiche e procedure. Creare un piano di orientamento per assicurare che i nuovi dipendenti ricevano tutte le informazioni importanti riguardanti l' ospedale . Piani di orientamento forniscono anche uno schema per gli istruttori da seguire , che permette loro di inoltrare tutte le informazioni importanti per il nuovo personale . Istruzioni
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creare una struttura piano di orientamento per assicurare nuovi dipendenti ricevano le informazioni di cui avranno bisogno per lavorare in ospedale . Informazioni quali politiche ospedaliere , requisiti professionali , orari , vacanze e pacchetti di prestazioni può essere incluso sul contorno orientamento. Questi profili forniscono coloro che detengono le classi di orientamento una linea guida che aiuta ad assicurare tutte le informazioni importanti è dato a nuovi membri del personale .
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discutere le politiche e le procedure ospedaliere nel piano di orientamento . Questo dà nuovo personale l'opportunità di imparare ciò che è previsto e come l'ospedale funziona . Discutere le politiche di reparto come la corretta catena di comando , le politiche in materia di uso delle attrezzature, cura del paziente e protocolli . Parlate con i dipendenti sul comportamento e professionalità accettabile . Consigliare loro di leggi e regolamenti sulla privacy dei pazienti e dare loro esempi di come rispondere quando domande riguardanti i pazienti ospedalieri o di cura . Rispondere a tutte le domande che sorgono durante l'orientamento .
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Includere un tour ospedale evidenziando le zone importanti della struttura che tutti i nuovi dipendenti dovrebbero sapere . Dipendente camere pausa e riprese per orologi , orari del personale e gli uffici di gestione possono essere inclusi nel tour. Tours consentono nuovi membri del personale di familiarizzare con l'ospedale prima del loro primo turno . Distribuite le mappe ospedalieri evidenziando settori importanti come le caffetteria , sale di approvvigionamento , gli ascensori e le aree di parcheggio dei dipendenti . Informare i dipendenti durante il tour di aree che richiedono i badge per entrare . Le aree con accesso restrittivo , come suite di funzionamento o la stanza cartelle cliniche , possono essere visualizzati con una spiegazione di chi, perché e come l'accesso a queste posizioni è concesso .
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consigliarmi nuovi membri del personale di fabbisogno annuo necessari per mantenere il loro status occupazionale con l'ospedale attiva . Test annuali come per esempio un Mantoux (test TB) e fisici medici dipendenti dovrebbero essere discussi tra i dipendenti , in modo che siano consapevoli di ciò che deve essere fatto e con quale frequenza è necessario . Informare nuovi dipendenti dei luoghi in cui le prove possono essere eseguite e se o meno gli appuntamenti sono necessari . I test obbligatori o casuale , come lo screening di stupefacenti deve essere incluso in un piano di orientamento . Discutere di eventuali corsi di formazione continua richiesti per l'occupazione ospedale .
5 Requisiti

per la promozione, il trasferimento di posti di lavoro e le azioni disciplinari possono essere inclusi nel piano di orientamento dell'ospedale . Informazioni come sovvenzioni o prestiti speciali per studenti offerti ai dipendenti di migliorare la propria istruzione può essere aggiunto. Consigliare nuovi membri del personale come trasferire tra posti di lavoro o reparti all'interno dell'ospedale . Includere informazioni come quanto tempo un dipendente deve lavorare in ospedale prima di richiedere un trasferimento di lavoro . Il piano di orientamento dovrebbe includere anche informazioni riguardo al sistema disciplinare dell'ospedale che viene messo in atto quando le politiche ospedaliere o le regole vengono infrante .