Responsabilità di un educatore infermiera in sviluppo del personale

Secondo Nursesource.org , un educatore un'infermiera ( NE) combina la competenza clinica e la passione per l'insegnamento . Questi professionisti , che lavorano in aula e l'impostazione pratica , sono responsabili per la preparazione e tutoraggio generazioni attuali e future degli infermieri . Infermieri docenti svolgono un ruolo fondamentale nel rafforzamento della forza lavoro negli ospedali, nelle strutture di assistenza a lungo termine e le agenzie di assistenza domiciliare . Essi servono come modelli di ruolo e di fornire la leadership necessaria per implementare le migliori pratiche . Indagine dei Bisogni

NE può partecipare orientamento e testare nuove assunzioni . Egli può anche seguire i progressi di nuovi dipendenti . La NE lavora a stretto contatto con i responsabili di reparto , altri educatori , e talvolta i medici per determinare i bisogni formativi . Egli partecipare alle riunioni di reparto e di rete con altre organizzazioni. È inoltre necessario tenere il passo dei cambiamenti politici da parte della Commissione paritetica per l'Accreditamento degli Ospedali , OSHA , i Centri per Medicare &Medicaid Services , ecc
Curriculum Development

un educatore Infermiere identifica il suo pubblico per una formazione particolare . Poi fissa gli obiettivi , ricerche letteratura , seleziona contenuti e grafica , forse orari altoparlanti . Secondo Nurselearn.com , materiali pre- sviluppati sono disponibili per alcuni soggetti. Per le altre aree , la NE potrebbe essere necessario creare materiali , forse presentazioni PowerPoint, dispense o esercitazioni . La NE può anche preparare i materiali di analisi e valutazione .
Funzioni amministrative

NE può anche avere per pubblicizzare sessioni di formazione , con manifesti, volantini , opuscoli , e-mail, quello che funziona , e poi firmare la gente per le classi . Lei dovrà scegliere netlearning , podcasting e webcast e impostarli su se del caso . La NE può avere per tenere traccia delle apparecchiature . Ci sono aspetti logistici da effettuare per le camere , tempi , ecc , tenendo conto delle esigenze dei diversi turni .

Materie di formazione

NE rende presentazioni o conduce laboratori . Lei probabilmente affrontare una formazione obbligatoria e temi generali temi quali direttive anticipate , le precauzioni universali , problemi comportamentali salute, sicurezza sul lavoro , allergia al lattice , Safe Medication Practices , disturbi convulsivi , e la misurazione dei segni vitali . Altri soggetti potrebbero includere la documentazione , l'uso dei sistemi di ritenuta , agenti patogeni , antincendio e sicurezza elettrica , materiali pericolosi , prevenzione delle cadute e di altri eventi critici e posteriore di sicurezza .
Educatore posizione

solito un NE inizia come infermiera , diventa un grande infermiera personale , e poi viene promosso a una unità di educatore . Di solito è un altro passo fino ad essere a capo di un piano complessivo di sviluppo del personale . Spesso un infermiere prendere la sua MSN lungo la strada. E 'comune per il salario di un NE di essere lo stesso di quando lavorava come infermiera . Il suo programma può essere più flessibile , ma lei può anche mettere in molte ore per essere in grado di raggiungere tutti i turni o per incontrarsi con orientees per un weekend
supporto professionale

il Nursing nazionale staff Development Organization ( NNSDO ) lavora "per promuovere l'arte e la scienza dello sviluppo personale infermieristico. " Essa incoraggia e sostiene la ricerca infermieristica e l'applicazione dei risultati . Il NNSDO promuove l'immagine e lo status professionale dello sviluppo personale infermieristico e fornisce una piattaforma per gli infermieri impegnati nella pratica di sviluppo del personale per discutere i problemi e prendere decisioni.