Effetti positivi della leadership Pratica Infermieristica

pratica infermieristica è influenzata dal livello di leadership di un infermiere è incoraggiato e permesso di esercitare . In un ambiente di lavoro di leadership orientato , un infermiere ha il potere di prendere decisioni all'interno della sua unità di personale . Ha un grado di autonomia . In un ambiente di lavoro strutturato intorno a ruoli di attività incentrato su infermieri , i comportamenti pratica di un infermiere può naturalmente tendono ad essere più task-focused . Cambiamenti polizza di assicurazione sanitaria può tradursi in cambiamenti nella struttura team infermieristico che o affidataria o scoraggiare la leadership e gli effetti positivi della leadership sulla pratica infermieristica . Aumento dei livelli di professionalità

Secondo uno studio del 2005 sulla leadership infermieristica , infermieri con accesso a una forte leadership infermieristica a livello di unità possono avere un maggiore senso di auto-efficacia . In altre parole , una forte relazione tra un infermiere personale e un responsabile un'infermiera che è un leader di fiducia può significare che gli infermieri del personale hanno più orgogliosi del loro lavoro perché si sentono responsabili per i risultati .
Aumento di posti di lavoro soddisfazione

Secondo lo stesso studio , "Gestione infermiera con stili di leadership positivi , che sviluppano , stimolano e ispirano i seguaci di superare i propri interessi personali per uno scopo più alto " naturalmente promuovere un ambiente di lavoro basato su una serie di interazioni tra leader e seguace , che conduce al personale soddisfatto di sé , piuttosto che il personale che si annoiano svolgendo le stesse mansioni con deboli legami di relazione con i loro superiori .
Maggiore soddisfazione del paziente

I ricercatori che hanno condotto questo studio ha anche rilevato che la soddisfazione del paziente è stata maggiore nelle unità in cui i dirigenti infermieri utilizzati uno stile di leadership positiva .

risultati di salute più paziente -diretto

manager infermiera il cui personale percepire i loro superiori come leader, piuttosto che i manager possono agire come leader trasformazionali . Essi possono catalizzare l'emergere di una prospettiva olistica in cui il personale infermiere hanno il potere a tutti i livelli e può interagire con i pazienti su un livello intimo .