Puoi essere licenziato per un intervento chirurgico?

In generale, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente solo perché sta subendo un intervento chirurgico. Secondo l’Americans with Disabilities Act (ADA), è illegale per un datore di lavoro discriminare un dipendente sulla base di una disabilità. Ciò include condizioni mediche che richiedono un intervento chirurgico.

Tuttavia, ci sono alcune eccezioni a questa regola. Ad esempio, un datore di lavoro può essere autorizzato a licenziare un dipendente se un intervento chirurgico comporterebbe l'incapacità del dipendente di svolgere le funzioni essenziali del proprio lavoro. Il datore di lavoro dovrebbe dimostrare che l'intervento chirurgico del dipendente rappresenterebbe un onere eccessivo per l'azienda.

Un'altra eccezione si verifica nel caso in cui l'intervento chirurgico di un dipendente rappresenti una minaccia diretta per la salute o la sicurezza propria o di altri. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe essere in grado di licenziare un dipendente che sta subendo un intervento chirurgico per una condizione che potrebbe fargli perdere conoscenza sul lavoro.

Se stai pensando di sottoporti a un intervento chirurgico e sei preoccupato per la potenziale perdita del lavoro, è importante parlare con il tuo datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di fornirti maggiori informazioni sui tuoi diritti ai sensi dell'ADA.

Ecco alcuni suggerimenti aggiuntivi per i dipendenti che stanno valutando la possibilità di sottoporsi a un intervento chirurgico:

- Informate per iscritto il vostro datore di lavoro dell'intervento chirurgico programmato. Includere la data dell'intervento e il tempo di recupero previsto.

- Fornisci al tuo datore di lavoro tutta la documentazione medica che supporti la necessità del tuo intervento chirurgico.

- Parla con il tuo datore di lavoro delle possibili sistemazioni che possono essere apportate per consentirti di continuare a lavorare durante il recupero.

- Se il tuo datore di lavoro decide di terminare il tuo rapporto di lavoro, assicurati di presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Potresti avere diritto a rimedi legali, come gli arretrati e la reintegrazione nel tuo lavoro.