È necessario che sia scritto per iscritto che l'intervento chirurgico sarà coperto dalla FMLA?

Il Family and Medical Leave Act (FMLA) non richiede che la richiesta di congedo sia scritta. Il dipendente può presentare una richiesta orale di ferie. Tuttavia, il datore di lavoro può richiedere al dipendente di fornire documentazione scritta a sostegno della necessità del congedo, come ad esempio un certificato medico.

Ecco alcuni suggerimenti per richiedere il congedo FMLA:

- Fornisci al tuo datore di lavoro il maggior preavviso possibile in merito alla tua necessità di ferie.

- Sii chiaro riguardo alle date del tuo congedo e al motivo del tuo congedo.

- Fornisci al tuo datore di lavoro tutta la documentazione giustificativa, come una nota medica.

- Resta in contatto con il tuo datore di lavoro durante il congedo e informalo di eventuali cambiamenti nel tuo stato.