Workplace Evoluzione Salute

I dipendenti sono più grande risorsa di una società. Perché i dipendenti sono la forza lavoro, gestione, colletti blu, colletti bianchi o di qualsiasi altra denominazione, che sono quelli che eseguono essenzialmente la società. Le aziende di diversi settori stanno mostrando più preoccupazione sul loro dipendenti la sicurezza e salute sul lavoro impiegando buona salute e pratiche di lavoro. Avere dipendenti sani non è solo il vantaggio per una società di essere consapevole di salute e avere un posto di lavoro sicuro. La produttività è aumentata con i dipendenti più sano e sicuro ambiente di lavoro. Questo articolo prende in esame comuni della salute in aziende in grado di emulare le pratiche per promuovere un buon ambiente di lavoro sano e sicuro per tutti. I dipendenti devono essere controllati se hanno eventuali problemi di salute mentale o problemi psicologici che possono influenzare la salute sul luogo di lavoro. Lo stress, emotivo, molestie verbali o sessuale, violenza in ufficio sono alcuni esempi di questi problemi. Le prestazioni di un dipendente può essere influenzata da uno degli scenari di cui sopra, è per questo che è importante che essi siano immediatamente affrontati. Ci possono essere momenti in cui il livello di stress di un dipendente è al di sopra la sua soglia, e questo può interferire notevolmente con la sua salute fisica ed emotiva. E 'importante che una società tiene d'occhio il livello di stress di ciascun dipendente, in modo particolare durante i periodi che il business non è così buono, perché questo è quando i budget sono tagliati e licenziamenti di massa sono evidenti. Lo stress potrebbe essere conseguente al posto di lavoro deterioramento della salute, quando i segni di lavoratori affaticati, dipendenti depressi o irritabili, e sentimenti anche negativi verso l'altro è presente in una società. E 'importante avere un programma valido di salute sul luogo di lavoro che vi aiuterà a ridurre gli elevati livelli di stress dei dipendenti. Come liberarsi dello stress potrebbe essere impossibile, ma diminuendo sarà ancora grande, e avendo qualche attività all'aria aperta o tempo di legame per i dipendenti vi aiuterà una società di raggiungere questo obiettivo. In sostanza tutto ciò che offre opportunità di interazione sociale tra i dipendenti di distanza dalla serietà del lavoro dovrebbe fare il trucco. Due cause comuni di problemi psicologici che vengono trascurati in un ambiente di lavoro sono le molestie in forma di abuso verbale ed emotivo. L'abuso potrebbe essere successo a lungo e potrebbe non essere ovvio, ma gli effetti persistenti di queste molestie potrebbe essere incastrato nella psiche di un dipendente. I lavoratori tendono ad essere più sicuri di se stessi quando sono verbalmente o emotivamente abusato, è per questo che non ci dovrebbe essere spazio per alcuna forma di molestia nella politica della salute sul luogo di lavoro. Burnout è un altro fattore importante da guardare fuori per quando si considera la salute generale sul posto di lavoro. Burnout è in genere causata da stress a lungo termine. Situazioni come essendo esaurimento possono essere evitati con l'aiuto delle aziende. Trascurare esigenze personali solo per mostrare la società che un lui o lei sta lavorando molto duramente può essere il motivo per il burnout a manifestarsi in un individuo. Col passare del tempo, il ritiro e la depressione comincia a impostato in e cambiamenti comportamentali diventano evidenti agli altri. Aiutare i dipendenti formano un gruppo di sostegno per loro deve essere considerato nel programma di salute sul luogo di lavoro. In conclusione, aderendo alla politica di tolleranza zero in grado di risolvere qualsiasi forma di molestia in ufficio, se la sua emotivo molestie, verbale o sessuale. Lo stress e burnout, d'altra parte, possono essere risolti semplicemente facendo una società più sociale e fondamentalmente più divertente essere dentro Maggiore efficienza, l'interesse per il posto di lavoro, tassi di turnover più bassi e più alti di salute sul luogo di lavoro risparmio di costi, sono solo alcuni dei benefici che una società può guadagnare da attuare queste misure semplici.