Tipi di test di Corporate Drug

test antidroga aziendale: Il test della droga è resa obbligatoria a numerose aziende. Le ragioni principali per la prova della droga presso le aziende è quello di prevenire qualsiasi effetto nocivo che può verificarsi per i dipendenti. Per evitare che la danneggia questo potrebbe accadere ad altri dipendenti a causa della persona che consuma la droga. Dal punto di vista della responsabilità sociale delle imprese, la maggior parte delle aziende stanno conducendo testing.Types della sperimentazione farmacologica aziendale: Ci sono diversi tipi di test di droga disponibili che sono state fatte a vari livelli e le varie circostanze. Essi Droga test arePre-occupazione: il tipo più comune di test di droga che si possono trovare nella maggior parte delle aziende è la droga test pre-occupazione. Questo tipo di test è stato fatto per la persona che al momento del reclutamento. La maggior parte dei datori di lavoro utilizzano il test di cinque pannelli standard che rileva le droghe come la marijuana, cocaina, PCP, oppiacei e amphetamines.Post infortuni Drug Testing: Questo tipo di test della droga è condotta dopo ogni incidente si verifica al dipendente durante i tempi di lavoro. Questo test farmaco dopo incidenti non è destinata ad alimentare l'dipendente ma per proteggere la società dalla responsabilità nel caso che l'individuo è sotto l'influenza della droga che ha causato l'incidente. Se il contenuto di farmaco viene rilevata nel corpo, allora la società non è tenuta a pagare per il dipendente o che non è obbligata a qualsiasi tipo di casi che possono effettuare il test anti-droga Companys goodwill.Random: test anti-droga a caso è la procedura in cui il i dipendenti non sanno quando sarebbero state condotte le prove. La droga casuale frequenti e imprevedibili agisce da deterrente sui dipendenti come ci penseranno due volte prima di prendere drugs.Return al dovere /Follow-up test: se un dipendente non poteva superare il test della droga allora quella persona dovrebbe ancora una volta essere sottoposti alla prova con in 45 giorni dalla prova. In questo test, la persona dovrebbe avere una distanza dalla EAP e poi si può rientrare al lavoro. Dopo l'adesione, la persona sarà di nuovo testato senza preavviso e, periodicamente, il dipendente sarà testato per sei volte nel prossimo year.Request al retest: La persona che è stato testato positivo per i farmaci in grado di applicare per la ripetizione della prova, ma dovrebbe applicarsi solo dopo 72 ore dopo il test precedente è stato fatto. Test di ragionevole sospetto: se il comportamento dipendenti o altri caratteri osservazionali suggeriscono che la persona può essere compromessa a causa di droghe o alcol, allora sarebbero state condotte sia il test di droga e l'alcol test. Se un dipendente viene identificato per la prova ragionevole sospetto, egli sarà sospeso, ma quando i risultati del test sono negativi, allora egli sarà ripreso nel lavoro e sarà pagato per il tempo che è stato sospeso.