Come lasciare un lavoro per crescere i figli

Se sei il genitore di un neonato, oppure i tuoi figli sono un po 'più vecchio, di decidere di lasciare il lavoro per raccogliere i tuoi figli è o una delle decisioni più facili che abbiate mai fatto , oppure si tratta di una decisione su cui si agonizzare. La situazione è diversa per tutti, ma la verità rimane che si tratta di una decisione importante che richiede un'attenta riflessione e pianificazione. Una volta effettuata la decisione di dimettersi dal tuo lavoro per assumere il compito a tempo pieno della genitorialità, devi lasciare il tuo datore di lavoro sapere le vostre intenzioni. Istruzioni
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Pensateci la decisione che stai facendo e di determinare se sia o non è fattibile. Per esempio, se si vuole rimanere a casa per raccogliere i tuoi figli, bisogna avere i mezzi finanziari per farlo. Se lasciare il vostro lavoro significa che non si avrà il risultato di fornire cibo e riparo per i vostri bambini, non è una decisione responsabile.
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Ora le dimissioni a proprio vantaggio, soprattutto se sei non tornare dopo il congedo di maternità. Secondo Parenting.com, i datori di lavoro hanno il diritto di sospendere l'occupazione effetto immediato si dovrebbe far sapere che si ha intenzione di lasciare una volta che il congedo di maternità è finita. Questo potrebbe significare che la vostra assicurazione sanitaria finirà mentre si è nel bel mezzo del vostro congedo di maternità, o che non si potrebbe ricevere il risarcimento di maternità. È necessario attendere che il congedo di maternità è finita prima di indicare la vostra intenzione di lasciare.
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Scrivi una lettera di dimissioni e dare al tuo capo. Secondo Suzanne Lucas, che scrive la colonna, "The Evil HR Lady" per CBSNews.com, si dovrebbe essere onesti, ma non troppo onesto nella sua lettera di dimissioni. Quello che scrivi nella tua lettera potrebbe influenzare le future raccomandazioni per l'occupazione se dovessi decidere di eventualmente tornare al lavoro. Ad esempio, nella vostra lettera, si dovrebbe indicare che anche se era una decisione difficile da prendere, hai deciso che essere un genitore a tempo pieno, è il miglior modo di agire per te in questo momento. Si dovrebbe anche includere una data effettiva. Puoi lasciare fuori la parte che riguarda il vostro capo essere un coglione che rende impossibile il lavoro -. Se applicabile
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Offerta tua disponibilità via telefono o Internet per aiutare il vostro sostituzione per alcune settimane, consiglia Eileen Doughty dalla famiglia e Home Network, una società progettata per aiutare le donne passaggio dal lavoro a casa. Questo potrebbe significare essere lì per parlare con il sostituto circa i pro ei contro del vostro lavoro, sui diversi clienti e contatti, o semplicemente per illustrare i progetti in corso che avete in cantiere. Il mantenimento di un buon rapporto con il vostro capo e offrendo per contribuire ad alleviare la sua mente e la mente del tuo sostituzione sta per aiutarvi a mantenere la vostra rete di lavoro professionale per il futuro.