Che cosa è un Senior Staff in un Child Care Center?

Un educatore svolge un ruolo essenziale nella gestione della sicurezza, della salute e in generale lo sviluppo dei bambini, in assenza di un genitore o tutori. Nella maggior parte delle impostazioni di custodia dei bambini, graduatoria di personale è implementato per assegnare determinati livelli di responsabilità. Quando sei un membro del personale anziano, si portano una portata più ampia di compiti e responsabilità che dovrebbero essere congruente con la vostra esperienza e le competenze. Doveri

In posizione personale dirigente all'infanzia è possibile gestire un gruppo di bambini senza supervisione. Questo significa che vi piace di più l'indipendenza nelle attività di conduzione, realizzazione di compiti quotidiani e di prendere decisioni in strategie disciplinari. Si può anche discutere direttamente con i genitori eventuali problemi e le preoccupazioni riguardanti il ​​comportamento dei propri figli e di progresso. In alcuni casi, è anche supervisionare un assistente all'infanzia o dipendente personale junior ed a valutazioni circa la loro prestazione lavorativa. Nel complesso, si sono più responsabili nel fare in modo che le esigenze dei figli si sono affrontati di conseguenza e che le operazioni quotidiane di assistenza all'infanzia senza intoppi.
Qualifiche
Requisiti

​​per l'infanzia personale dirigente può variare a seconda delle politiche aziendali di custodia dei bambini e dei regolamenti statali. Di solito, l'obbligo di istruzione minimo è il diploma di scuola superiore. E 'un dato che già in possesso del brevetto e la certificazione necessaria prima di applicare per la posizione di alto livello. Qualifiche per questa posizione inoltre dipendono fortemente dalle esperienze e formazione. Nella maggior parte dei casi, è necessario avere almeno un un anno di esperienza di lavoro sotto la supervisione di un ente accreditato di assistenza all'infanzia. Potrebbe anche essere necessario per prendere i programmi di formazione prima e durante per l'ulteriore valorizzazione delle conoscenze e competenze.
Competenze

Come lavoratore anziano assistenza all'infanzia, è necessario hanno ottime capacità di comunicazione e di interazione, come avrete a che fare non solo con i bambini, ma con i genitori e gli altri lavoratori l'infanzia. È necessario possedere una conoscenza avanzata nella gestione di esigenze particolari e casi comportamento dirompente. È inoltre necessario essere fermi con i problemi e le decisioni disciplinari. È inoltre necessario capacità di gestione del gruppo e il tempo come si sarà supervisionando indipendentemente, un gruppo di bambini e personale ausiliario.
Vantaggi

Lavorare in un centro di assistenza all'infanzia ti dà la gratificante sensazione di aiutare i bambini a crescere e acquisire competenze. Come parte del personale dirigente che non sarà più occupata con la creazione e imballare giocattoli e materiali. Sarete in grado di saperne di più circa il comportamento dei bambini e dei modelli di apprendimento. Si acquista più pazienza e comprensione totale sui processi che avvengono ogni giorno nel vostro ambiente di lavoro.
Opportunità

L'Ufficio di presidenza del Lavoro e progetti di Statistica un aumento dell'occupazione per la cura del bambino lavoratori del 11 per cento tra il 2008 e il 2018. Questa statistica garantisce una maggiore possibilità di lavoro se si ha esperienza personale dirigente.

Con adeguata esperienza, formazione e istruzione, è possibile avanzare di una posizione di sorveglianza. È anche possibile prendere una posizione amministrativa per le grandi aziende l'infanzia. È anche possibile avventurarsi in altre posizioni l'infanzia-correlati, come lavorare per la consultazione o il rinvio agenzie per i genitori. Si può anche inserire l'insegnamento dell'educazione formale. Un'opzione redditizia è quella di utilizzare il vostro sfondo o la posizione di mettere la propria attività di assistenza all'infanzia.