CNA inservices: 7 Consigli di Scuola Terrific

Hai mai raccolto i vostri assistenti di cura per un incontro inServizio e trovato a guardare un branco di stanchi, spenti gente dagli occhi e disinteressato? Wouldn t è piuttosto accolti da entusiasti, desiderosi di imparare i dipendenti? Provare l'attuazione di questi 7 suggerimenti per rinfrescare il vostro inServizio training.Tip CNA # 1: Keep It RelaxedAdults tendono a prendere i loro errori personali e spesso si sentono stupidi se fanno un errore di fronte ai loro coetanei. Durante le sessioni di inServizio, cercare di mantenere l'atmosfera rilassata e non minaccioso. Sedetevi con il gruppo piuttosto che in piedi e guardando verso il basso su di loro. E assicurarsi che essi sanno che il benvenuto domande come un'opportunità per tutti di imparare anche yourself.Tip # 2: Le cose Up Mix Avete valutato come i vostri impiegati come imparare? Maggior parte degli adulti di solito imparano meglio in uno dei tre modi principali: * Visivamente ... guardando qualcun altro eseguire un compito o cercando in diagrammi o immagini * Attivamente ... gestendo fisicamente pezzi di equipaggiamento o praticando una tecnica di trasferimento.. * Per via orale ... con l'ascolto di un altoparlante o di far parlare attraverso un procedure.So, come si pianifica la strategia di insegnamento, le cose confusione, integrando tutti e tre gli stili di apprendimento. Ad esempio, agghindare i volantini con la foto o rilevanti clip art. Chiedi di volontari per insegnare parte della inServizio con la lettura ad alta voce. Incoraggiare le attività rilevanti come il gioco di ruolo. E, portare in qualsiasi apparecchiatura cura del paziente che si riferisce alla topic.Tip inServizio # 3: Dimenticare quei noiosi Pre test pre TestsWhile hanno il loro posto, è possibile ravvivare l'atmosfera, semplicemente chiedendo che cosa il vostro personale già conosce l'argomento. Ad esempio, se l'argomento è inServizio Capire il diabete, chiedere le assistenti di cura per una lista di cinque o dieci cose che già conoscono la malattia. È possibile scrivere le loro risposte alla lavagna o lavagna a fogli mobili. In questo modo, si stanno dando credito al tuo staff per il loro apprendimento e l'esperienza precedente. (E, se qualcuno ha un idea sbagliata circa la malattia, è ll sapere per cancellare l'alto durante la inServizio.) Suggerimento # 4: Dare studio individuale a studenti TryAdult piace sentire di avere un certo controllo su quando e come imparano. Che s perché inservices per lo studio individuale sono efficaci. Per verificare la conformità con il completamento delle inservices, provate questo suggerimento. Distribuire il materiale inServizio per lo studio individuale, ma don t dare il quiz. Dillo agli assistenti di cura che possono venire a voi (o un incaricato) a volte nelle prossime due settimane per sedersi e prendere il quiz. Questo impedisce il quiz dall'essere completato da un test di libro aperto e fornisce un senso più chiaro di quello che i dipendenti stanno imparando sulla loro own.Tip # 5: Fare domande Molti adulti sono più a parlare che ad ascoltare!. Utilizzare questo a vostro favore, chiedendo un sacco di domande durante le vostre riunioni inServizio. Ricordate di evitare sì o no domande, invece, venire con domande che generano discussione. Incoraggiare tutti nel gruppo per dare ingresso a un certo punto, rendendo divertente. Dare i soldi del gioco per coloro che partecipano e hanno piccoli premi o spuntini si possono acquistare con il loro loot.Tip # 6: tenerli in movimento Ricordatevi di lasciare per almeno un 2 minuti di pausa tratto durante ogni ora inServizio!. Si consiglia inoltre di mettere a punto attività di partecipazione (come il gioco di ruolo) che richiedono alle persone di uscire dalle loro sedi e si muovono un po '. Questo aiuta a ottenere la circolazione e migliora l'apprendimento Tip # 7: dare loro un motivo per LearnThere sono un certo numero di modi per contribuire a motivare i vostri assistenti di cura per continuare l'apprendimento sul posto di lavoro. Per esempio, fornire frequenti richiami del vostro stato e /o richieste di lavoro per ore inServizio. Oppure, come di dare un piccolo aumento di stipendio o un'indennità forfettaria per i dipendenti che non perdono un inServizio! Si potrebbe anche fare richiesta di completamento inServizio un trampolino di lancio per un migliore inquadramento del lavoro. Ad esempio, gli aiutanti che rimangono in corso con le loro esigenze inServizio possono essere designati come precettori per l'allattamento appena assunto assistants.Incorporating solo uno dei suggerimenti di cui sopra saranno ravvivare le vostre sessioni inServizio. Con l'aggiunta di tutte le 7, le CNA vinto t sanno cosa li ha colpiti!