Do CNA veramente bisogno di un orientamento?

Hai mai assunto assistenti di cura e, dopo HR lavoro di ufficio e un giro veloce della vostra struttura o agenzia, li mandò via per un giorno intero s lavoro? Non orientamento sembra una perdita di tempo con CNA? Dopo tutto, molti di loro don t bastone lungo circa, quindi perché preoccuparsi? Beh, qui SA racconto del mio passato che definisce il problema con questa teoria: Quando ho iniziato il mio primo lavoro come un neolaureato di cura, era su un ematologia /oncologia unità occupato in un grande ospedale universitario. Ero verde, intimidita e ha bisogno di un buon orientamento. Ho ricevuto questo? No ... invece mi è stato gettato in un incarico pieno paziente. (C'era un precettore assegnato a me, ma lei era occupato con la propria casistica.) Quando ho espresso le mie preoccupazioni per il mio precettore, mi ha detto, guarda, sappiamo che un orientamento sarebbe bello. Ma, sei un corpo caldo per riempire un posto su questo cambiamento. Basta fare il meglio possibile perché nessuno di noi ha tempo per aiutarvi. Che cosa è successo? Beh, per fortuna, ho evitato di causare alcun danno ai miei pazienti! Ma, il mio livello di stress è andato alle stelle, mi sentivo alienata dai miei lavoratori co, e ho trascorso i miei giorni fuori preoccuparsi di lavoro. In poco tempo, ho sviluppato mal di gola e la polmonite camminare. Dopo un mese, mi sono trasferito in un altro reparto di oncologia dove il personale era disposto a orientare me.So, indovinate un po '? Ancora una volta, il gruppo eme /ONC è stato a corto di personale! Il loro abbandono dei miei bisogni di apprendimento era miope e costato loro un altro corpo caldo. E, col passare del tempo, ho scoperto che il ciclo continua; pochissimi infermieri volevano lavorare su quella unità. Il loro atteggiamento circa l'orientamento danneggiato tutti: l'autorità di vigilanza, il personale ed i pazienti E 's la stessa cosa con assistenti di cura. Se non sono orientate correttamente per il loro ruolo all'interno del vostro posto di lavoro, che sono suscettibili di diventare stressati, sopraffatti e ansioso di passare a un altro lavoro. Questo circolo vizioso è parte del motivo per cui fatturato CNA è così alta in tutto il States.There Uniti è una buona notizia. Studi hanno dimostrato che, in media, quando un'organizzazione istituti un orientamento di alta qualità, il loro tasso di rotazione diminuisce del 50 entro due anni! Un buon programma di orientamento deve contenere informazioni sulla professionalità, la comunicazione, il lavoro di squadra, i diritti dei pazienti, il controllo delle infezioni, la gestione del tempo, gestione dello stress, benessere personale, il servizio clienti, la diversità culturale, il miglioramento della qualità, la documentazione e un sacco di cura del cliente pratico tips.And, il vostro assistente di cura vuole essere orientati al loro lavoro! Qui s quello che solo pochi CNA aveva da dire su questo argomento: Orientamento è così importante. E 'doesn t importa se sono già stati una CNA per anni, quando si inizia un nuovo lavoro, si dovrebbe essere orientato a quel posto di lavoro. Orientamento fornisce indicazioni su ciò che si aspetta da voi, i vostri doveri. Barbara HI penso che sia molto importante avere sempre un processo di orientamento. Un nuovo CNA ha bisogno la possibilità di abituarsi agli altri dipendenti senza pressione da eseguire subito. E 's anche importante per loro di essere in grado di osservare le altre CNA e la loro interazione con ciascun cliente. Poi, quando i nuovi CNA sono finiti con il processo di orientamento, si sentiranno più a suo agio e di essere meglio attrezzati per aiutare ogni paziente in modo più individualizzato. Lori BI ritengono che, al fine di dare la cura adeguata per i clienti è necessario un corretto orientamento. Se l'impianto non orientativa, correttamente, che sta facendo un cattivo servizio sia per i clienti e gli altri lavoratori. Al mio posto di lavoro attuale, sento che il mio orientamento era insufficiente; ho avuto una sessione di informazioni 3 ore con uno dei supervisori ed è stato messo a terra il giorno lavorativo successivo. Non ero neppure detto dove trovare oggetti come prodotti incontinenti o articoli per l'igiene di base. In alcuni casi, questa mancanza di orientamento avrebbe potuto mettere in pericolo i residenti (ma grazie a Dio didn t). Janet P.So, come dice Nike, basta farlo! Orientare i vostri assistenti di cura e si ll migliorare i tassi di ritenzione aiutante e fornire gli strumenti e il supporto che la CNA hanno bisogno quando iniziano un nuovo lavoro.