L'assicurazione medica per i lavoratori della vita metropolitana

La divisione medica del Metropolitan molto semplificato il progresso della medicina del lavoro attraverso il suo lavoro per i dipendenti dell'azienda. La storia di questo sviluppo è di straordinario interesse, come si illustra come un datore di lavoro illuminato può favorire una buona salute in un gruppo di dipendenti di grandi dimensioni, mentre allo stesso tempo sfruttare gli ottimi legami opportune per la ricerca clinica offerte dalla presenza di personale di grandi e stabili . Il programma di benessere Metropoliti medica per i lavoratori dipendenti è stato concepito, organizzato e sviluppato dai tre uomini dotati Dott. Cavaliere, il signor Fiske, e il dottor Frankel. Nei suoi inizi il programma era molto modesto. Medicina del lavoro per il personale di segreteria e di vendita è stato un campo vergine. Gli sforzi companys erano quindi avanzato passo passo. Ogni nuova procedura è stata attentamente pianificato e testato, e messo in uso generale solo in quanto ha dimostrato il suo valore. In ogni momento il rapporto di fiducia tra medico e paziente è stato accuratamente observed.The primo passo nel lavoro di assistenza medica il Metropolitan s per i dipendenti è stata scattata nel 1906, quando le donne fanno domanda per l'occupazione in ufficio a casa sono stati tenuti ad avere una visita medica, a differenza di un compagnia di assicurazione sulla vita che offre nessun esame termine di assicurazione sulla vita o di politiche simili. Questa pratica è stata estesa nel 1910 ai candidati di sesso maschile per l'occupazione ufficio a casa, e per tutti i candidati per il campo di forza. Nel 1908 una sala speciale è stato accantonato presso gli uffici della divisione medica per gli impiegati che si ammalò a workthey erano ciascuno poi visto da uno del personale physicians.In 1911 il regime è stato notevolmente ampliato. Il numero dei dipendenti home office ora era sufficientemente grande per organizzare un dispensario medico per le cure di emergenza e per gli esami e poco dopo un infermiere è stato aggiunto al personale di dare tutto ciò che l'assistenza infermieristica era necessario per i dipendenti che si ammalano durante le ore di ufficio. Nel 1913 l'azienda sanatorio a Monte McGregor è stato aperto. Nel 1914 l'esame annuale della salute dei lavoratori è stato istituito, come è stato anche un servizio infermieristico in visita per i dipendenti assenti dal lavoro per illness.In 1915 una divisione dentale è stato istituito in ufficio a casa, dove i dipendenti hanno familiarità con nozioni di base di assicurazione sulla vita e polizze vita ricevuto un esame regolare e la pulizia dei loro denti e dopo, qualunque sia dentale esame a raggi x hanno richiesto. Nel 1922 uno psichiatra è stato nominato per il personale della casa di ufficio, uno dei passi più lungimiranti in tutto il programma. Così il personale medico ed i servizi sanitari a disposizione dei dipendenti ampliato gradualmente e dal 1940 l'azienda ha avuto un organization.Apart medico industriale ben arrotondati dalla visita medica periodica e cure d'emergenza, il servizio reso ai dipendenti è stato necessariamente limitato. I dipendenti che erano stati assenti per malattia sono stati intervistati e, quando opportuno, esaminato da un medico prima di tornare al lavoro. Il volume di questo lavoro medico era estremamente grande. Agli inizi del 1913, le visite alla sede dispensario casa superato 15.000 ogni anno. Trent'anni dopo, il personale di più di 15.000 case dipendenti dell'ufficio fatto quasi 75.000 visite alla divisione medica ogni anno, con una media di circa 300 al day.Similar di lavoro, anche se necessariamente meno elaborato, servizi per il personale dell'ufficio sono stati trovati allo stesso pongono nuove polizze vita sono stati testa assicurazione sedi aziendali draftedthe vita a San Francisco e Ottawa. Servizi medici per gli uomini in campo non potevano, ovviamente, essere organizzati nello stesso modo, ma ogni membro della forza di campo, sia sulla vendita, dirigenti, o gli impiegati, è stata esaminata prima di venire con la società e successivamente ogni anno, a spese dell'azienda da un medico nella sua stessa comunità. Tutti i membri della forza di campo erano eleggibili per la cura sanatorio sulla stessa base di casa ed i dipendenti di sede. La società ha inoltre guardato fuori per il loro benessere medica in molti altri modi.